胡亞去中部片區之前，先去公司總部報到。到了之后，周美玉經理向胡亞介紹了策劃部的人員架構，策劃經理一名，趙君；策劃主管一名，杜夢；四大片區各一位片區策劃。雖然公司代理項目總共有二十五個項目，但是策劃部總共十八位策劃師，平均每個策劃師需要帶兩個項目，策劃部缺人，這句話不假！公司講究傳幫帶，胡亞被分配給了策劃主管杜夢做徒弟，周經理給兩人牽線后，給她們留下相互了解的時間。杜夢讓胡亞猜猜她是哪里人，胡亞見自己眼前這個策劃師傅嬌小玲瓏，說著標準的普通話，聽不出任何方言口音，就猜她是省會人。胡亞剛說完，就聽到身后趙君趙經理的笑聲，他說到：“小杜，你的外表迷惑了很多人！”趙經理笑完，接著對胡亞說道：“你師傅是地地道道的東北人，但是一點都不彪悍！”
胡亞趕到C市的時候，到達富光小區項目，負責人是營銷經理包政，也就是公司述職會上，胡亞已經見過幾次的傳聞中大起大落的包經理。見到胡亞，包經理很高興，覺得自己終于遇到了一位懂銷售的策劃師，在他看來，之前的策劃師都活在文化人的中規中矩的想象里，很少能站在銷售人員的角度，把樓盤的優勢說到客戶的心坎里。胡亞在心里吐槽了一句：“您就是太敢于突破常規了，才在公司大起大落。”包經理覺得策劃師不能天天坐在辦公室里蒙頭寫文案，需要走出去，給她分配的任務是去縣城里其他項目掃盤。就在胡亞模仿客戶在市場上轉悠婚房了解市場情況的時候，她接到師傅杜夢的電話。師傅杜夢在電話里問道：“徒弟，你沒看到我發給你的QQ信息嗎？”胡亞告訴師傅自己在掃盤，杜夢沉默片刻后說道：“了解市場也行！但是作為新策劃師，你需要更多的學習策劃專業知識。銷售類的知識有足夠的經驗了，你得注意把握工作重點！”胡亞連連嗯聲答應，杜夢接著說：“以后，每天一早我會把你的學習內容發到QQ上，你要利用白天的空閑時間加快自我學習。”胡亞趕忙應聲……因為胡亞本身就是C市人，所以她用家鄉話去做市調能輕而易舉獲得置業顧問的信任，回到富光小區售樓處的時候，胡亞得了一堆其他樓盤的圣誕禮品。包經理驚嘆道：“胡亞你簡直是個做銷售的天才！”胡亞心里犯了別扭，自己現在是策劃師，策劃一行還一竅不通呢！
接下來的兩天，胡亞就坐在辦公桌前，學習師傅杜夢發過來的學習資料，學習的內容從房地產文案撰寫，到樓盤活動方案不等。胡亞覺得這是當年在策劃基礎培訓中學過的內容，理論性太強，實踐性一般。聯想到師傅杜夢說的，策劃師不像銷售人員能通過簽單來證明銷售能力的增強，策劃師的能力是一個厚積薄發的過程，個人的成長在平時是不動聲色的。這些話讓胡亞對策劃師生涯充滿自我懷疑，沒有成果激勵，自己究竟能堅持多久？晚上的時間，策劃師不必參加樓盤的晚會，相對自由的工作時間，讓胡亞非常不適應，胡亞覺得這樣一來就脫離整個案場了！師傅木槿在QQ上問胡亞，策劃生活是否順利，胡亞回了三個字：“不適應！”
周經理通知胡亞參加月底的年終述職大會，胡亞需要寫一下帶徒弟傳幫帶的心得體會。胡亞犯了難――2013年，她總共帶了兩個徒弟，一個徒弟是于紅巖，一個女徒弟在星河灣入職一個多月后，正好趕上七月份業主維權，雖然當天那女孩不在，但是聽聞業主事件后女孩直接辭職了。胡亞通過兩個徒弟的事情，在心里覺得，一個公司除了要有凝心聚力的企業文化，還要有落到實處的物質獎勵。就像星河灣項目，除了有文化凝聚共識，還要有銷售回報的保證，不然很容易人心渙散。星河灣的銷售團隊，連傭金結算都無法保障，何談徒弟或者公司員工的忠誠？再強大的精神文化，在現實社會中也不能填飽肚子！陳懷、李軍等人的辭職，也說明了這一點。話雖如此，胡亞是絕對不可能把對片區、公司的意見體現在年終述職PPT里的。
經包經理提醒，胡亞注意到應該在述職報告中寫一下自己在策劃崗位的工作方向。既然目前在富光小區跟盤，就得著重分析一下富光小區如何在2014年擴大宣傳，提升銷售業績，增強市場口碑。富光小區是一個縣城項目，處在縣城的老城區。因為縣城的發展方向是向東，眾多客戶購房更多的是看中東部城區的發展潛力。對比之下，富光小區的市場業績有點荒涼！剛到項目上還沒幾天，怎么撰寫一份類似于營銷推廣的PPT呢？胡亞又犯了難！
因為天華代理公司在2013年業績完成出色，興華集團決定整個集團的公司年會到W市舉辦。十二月底的述職大會，將以興華集團的名義舉辦，面向八方子公司，這對于天華代理公司來講是莫大的榮耀，所以公司從十二月初就開始全力籌備集團年會。各個部門的主要負責人全部回到公司參與年會工作，這也就是為什么胡亞會在公司總部見到師傅杜夢，而非在C市師傅進駐的樓盤中見面的原因！
本來胡亞想，自己能夠在整個集團的述職大會中展現一下自我，這是難得的機會！當胡亞看到公司發的年會匯報名單，她就覺得沒戲了――濟南公司、鄭州公司等眾多子公司的領導都會在述職會上發言。等到領導們發言完畢，會議進度都到四分之三了。看著精心準備的課件沒有用武之地，眾多被邀約參加年會的置業顧問、年輕策劃師都很沮喪。但是當他們聽完各公司的匯報，進入到宴會廳，看著旋轉的燈池，和諾大的舞廳，以及精美的菜品，所有的不快都拋諸腦后了！
2013年的年會，是天華代理公司鼎盛時期，所有人對未來充滿希望！誰沒有想到，2014年的大環境發生“防過熱”到“經濟松綁”的轉變，這些轉變帶來了房地產過山車一樣的發展體驗，加速了“白銀時代”的到來！