張恒笑容可掬地鼓勵。
“好的，謝謝領導！”陳飛連忙點頭。
“小李小張，你們先送陳飛同學去休息室，給他弄點葡萄糖水，好好照顧他。”另外一個中年軍官笑著說道。
陳飛于是在一行人的簇擁下離開了檢測室。
自參加空軍招飛的報考以來，他第一次感受到了被人重視、被人欣賞的感覺！
他很喜歡這種感覺！
非常享受！
一行人簇擁著他離開。
臨出門之際，陳飛看見了李涵。
臉色依然有些慘白的李涵神情復雜地看著他。
他朝他笑笑。
在這之前，李涵是他超越的目標，是他羨慕的存在，可是現在，一切都變得不同了，李涵已經不再是他的目標，他已經在兩個最重要的考核中打敗李涵了。
此時，他自己才是自己需要超越的存在！
自己才是自己最大的對手！
在這之前，他看李涵，是帶著仰視和羨慕的，可是現在——角色反轉了！
他成為了李涵必須打敗才能證明自己的存在！
人生就是這么奇妙。
陳飛很快回到了休息室。
他閉著眼睛靠在了沙發上。
但他并沒有沉浸在剛才考核的成功中，剛才他的表現是很優秀，可那已經是過去式了，從現在起，他要全力以赴準備明天的考核了。
他要超越自己，他要做得更好，他要在下一個的科目中也拿第一。
明天要考心理測試了。
心理測試也是飛行員選拔中非常重要的一關，他的作用絲毫不必前庭功能這一關弱，甚至還要更為重要，因為前庭功能什么的，是可以通過訓練進行強化的，他陳飛不就是最好的例子嗎，可是心理——大多都是天生的，很難改變，一旦心理狀態不適合飛行，那怎么訓練都很難改變！
江山易改，本性難移，這是老祖宗早就總結出來了的。
接下來的這一關也很難，要是表現差了，飛行員之夢也要失之交臂。
陳飛閉著眼睛，思考接下來的策略。
謀而后動，這是他陳飛的習慣和性格。
他先在心中回想了一遍之前查閱到的那些資料。
目前，我國空軍招收飛行學員選拔包括初選、復選和定選3個階段。
初選主要為宣傳發動、組織推薦和初步檢測;復選在招飛選拔中心設置檢測站進行，主要包括文化測試、體格檢查、心理品質選拔和政治考核;定選是更突出軍事飛行職業選拔特色的、對心理選拔和高考成績等各項測試結果的綜合分析和擇優選拔。
接下來的這一關，是心理品質選拔，主要包括認知能力和人格檢測、動態操控能力檢測及專家面試3個平臺。
我國空軍飛行員心理選拔系統在系統分析航天員勝任特征模型的基礎上綜合運用了多種心理測評方法、對不同心理要素進行綜合評估，并在針對每個心理要素評估的基礎上，進行總分評定。
空軍招飛心理系統由3個檢測平臺組成。第一平臺主要測試的是認知能力、情緒穩定性、人格和動機，主要考核方式為答題法，在90min之內，候選人要回答6道大題200多道小題。第二平臺主要測試的是飛行特殊能力和情緒穩定性，通過模擬情景下的操縱測驗考核候選人的飛行特殊能力，情緒穩定性檢測是在操作過程中觀察候選人的血壓、心跳等生理指標。第二平臺測試時間為120min。第三平臺主要由專家考查候選者的動機、性格、注意力、定向、思維、操作、記憶、情緒及意志等，包括室外觀察、情景模擬和專家面談3個步驟，時間為120min以上。最后根據三個平臺的成績，系統會根據權重計算出每個候選者的總評成績，然后從高到低錄取。
所以，這一關也很難，也不可大意。