來自于廣告公司的設計師說道。
正默念著感謝上帝，像葉冬青這么好說話，一次就通過設計方案的客戶可不多。
再次確定認可自己的設計后，他帶上卷尺去大門口測量墻壁長度。
開了家新公司，創業計劃正在變成現實，為此激動情有可原。
淡水基金那邊，最近事情不算多，推銷員們每天平均撥打一百五十個到兩百個電話，很勤勞沒錯，效率卻低得很。
但只要成功吸引到少量顧客，讓他們投資那兩款理財產品，葉冬青就賺到了，公司剛起步沒多久，除去這種老辦法之外，找不到更好的方式。
無論是投放實體廣告，還是通過互聯網打廣告，兩種模式都花費不菲，淡水基金暫時支撐不起。
再看Facebook，如今光有個空架子，通過淡水基金往這家公司“融資”一百萬美金，租賃辦公場所、采購商品、招募員工，程序員們還沒開始上班呢，已經用掉一大半。
默默安慰自己以后都能賺回來，葉冬青拍拍身邊中年人的肩膀，說道：“差不多忙完，接下來這家公司就交給你了。
阿爾弗雷德，希望你像獵頭公司說得一樣厲害，兩個月實習期，月薪按照20K計算，轉正后升到35K，每年增幅不低于百分之十五。”
阿爾弗雷德·豪斯。
被獵頭公司挖過來之前他替微軟工作，因為妻子懷孕，主動跟獵頭公司接觸，嘗試在老家紐約找一份像樣的工作。
看工資就能明白，先前他在微軟的職位并不高，充其量算是個小主管，手下只有四五個人的那種。不過，能在微軟工作十一年，足以證明有點能力，曾經在IE瀏覽器開發小組中負責過兩個小項目。
葉冬青也想挖位大佬過來，可惜賬戶里沒錢，不然光給對方工資就能將這家新公司拖垮，從沒指望過產品一面世就大殺四方，他有慢慢將新公司培養起來的耐心，于是決定先找這么個能力還不錯的負責人湊合著。
即將著手管理一家剛開始創業的互聯網公司，這是阿爾弗雷德·豪斯先生第二次跟葉冬青見面，上次是面試時候，兩人短暫交談十多分鐘，當場得到這份工作，他完全不知道，自己在葉冬青心目中只是“湊合”而已。
最近硅谷一下子倒閉兩三千家小公司，缺少現金流入，無數創業者正在苦苦支撐，面臨資金流短缺的困境，投資者們來得快，去得也快，市場陷入寒冬期。
沒人知道未來信息產業會走向何方，全在摸索著發展，有些公司突然崛起，老牌巨頭也難免一夜衰落，更多小公司沒賺到哪怕一美分，生命力只有區區幾個月。
阿爾弗雷德以為葉冬青只是鬧著玩，年紀小往往意味著不可靠。
要不是工作難找，其實他不愿意接下這份工作，擔心起這家小公司沒撐到自己實習期結束就破產，到那時工作都沒了，漲薪會變成笑話。
語氣無奈：“老板，請相信我的能力，幫你面試員工花掉些錢，我該找誰報銷？”
……