一聽這話，印度裔小伙子赫里尼克立馬愣住，在他預想中葉冬青可不應該這樣質問自己，想著如果沒增加福利，反而導致今年年終獎縮水，那自己豈不是會被同事們干掉，頓時搖頭認真回道：“并不是這樣，我們一直百分百用心投入，只是對于工作環境和福利方面，還有一點小小的要求。
如果尊貴的老板你愿意學谷歌公司那樣，實行更人性化的企業管理制度、更合理的人員晉升以及股權激勵制度，那就太好啦，谷歌那幫人一直在暗地里說你沒他們的老板慷慨。”
激將法都用上了，葉冬青斜了這家伙一眼，嘴角帶笑問他：“跟我說說，谷歌都是怎么做的？”
“他們的員工意外去世，可以拿到差不多相當于五年薪酬的撫恤金，我們當然不希望自己的身體出現問題，但萬一有誰出事了呢？上回我們公司有個家伙不就因為車禍被撞成了植物人，還有位程序員因為遛狗而失足摔進坑里，成了植物人，他們的家人并沒有得到很好的照料。
另外，他們去掉了工程師管理者職務，給予我們更自由的工作空間，現在也有人管理，但不像我們公司這樣嚴格，比如那幫人在工作中有百分之二十的自由空間，而且他們的食堂里還有精美糕點。”
大概是看葉冬青沒生氣，赫里尼克說著說著就來勁了。
好歹是“工會領袖”，葉冬青沒生氣，告訴說：“我會了解一下撫恤金的事，如果當時沒處理完善，我肯定會給他們家人補償，但取消主管這條……你的主管是誰，難道他得罪你了？
如果沒人安排，誰來分配工作？我看你們就是想偷懶，可能你們這些從事腦力活動的確實需要更多休息時間，忙累了偶爾休息一下應該沒人管吧，又不是在大學時候，還需要下課時間。先把你的想法整理出文檔發給我，如果覺得合適我會考慮采納其中的一部分。”
赫里尼克當場就將一份紙質文件拿出來，不想被自己主管知道這件事，裝傻充愣沒回答，找個理由說是還有工作要忙，逃似的溜掉了。
瑪希跟著來到公司，她看看這位印度小伙子的背影，對葉冬青說道：“你的這家公司很有趣啊，在我家的企業沒人敢對我父親說不，他們所需要做的只是執行好工作，員工絕對沒有他們自由。”
“對吧，你也看出來了，分明已經挺寬松，竟然還覺得被束縛，等有時間我必須去谷歌考察一下才行，哪有他們說得那么好。”
葉冬青覺得自己被某些員工們鄙視了，甚至開始想象著請拉里·埃里森、埃隆·馬斯克，又或是喬布斯、貝索斯過來給他們上一課，這幾位都以脾氣火爆著稱，如果他們來管理這幫人，誰敢想這樣提意見？
自言自語補充句：“也許是因為我不經常來吧，沒了威嚴，其實我更愿意去采用不斷壓榨員工，激發他們求生欲的管理模式，現在這樣似乎也挺好，我感受到了點自由的企業文化……”