以前想的是怎么活下去，如今臉書成了全球社交平臺中的NO·1，最應該考慮的是如何占據更多市場份額，并且取得用戶們的喜愛，這就需要手底下的員工們更加小心謹慎了。
不是不能給優秀員工以及管理層一些股份，在葉冬青看來是值得的，反正不會影響到自己的決策權，未來隨著股份升值，員工們也能產生更加濃厚的歸屬感，對他這位當老板的只有好處沒有壞處，無非是損失點錢而已。
按照他的意思，期權獎勵可以給，房子也可以低價給，但是必須物有所值才可以。
按照他以往的認識來看，硅谷員工們最大的開銷就是房子，在房子面前連股權都可以先靠邊站站，如果距離公司很近，周邊又學校和購物場所等等，那么即使有公司給他們開出更高的薪水，被挖角的員工都有可能會選擇留下來，也更容易對他，對公司產生好感。
貝基·摩爾聽到這句話后嚇了一跳，考慮到公司員工數量，肯定不會是一點點大的小社區，當即問道：“以公司現在的財務狀況，很難支持那種大規模的地產開發項目吧？如果是三千多套公寓，那可能需要數億美元的建設資金。”
“不用那么大吧，完全可以兩位朋友，或者三四位朋友一起合租啊，另外還可以建造一批獨棟公寓，你們這些公司高級管理層也有份，工作滿一定年限之后我甚至可以將房子送給你們，優秀的員工們也有份。
這個項目先開始，你幫忙擬定一份制度條款出來，資金的事不會讓臉書掏錢，我在紐約那邊還有一大筆錢，建造些房子問題不大，不是說我不如谷歌的創始人嗎？現在再看看誰對他們最好！”
摩爾女士下意識以為這位小老板在意氣用事，不過這條決定對她，對公司的其他員工都有利，當然不會將這種好事往外推。
身為首席運營官，只要項目真正完成了，她必然能在其中拿到一棟所謂的別墅，沒人嫌自己賺得不夠多，心動是肯定的，現在她每天早上都要開二十多分鐘的車才能趕到公司。
想到什么之后問葉冬青：“那么YouTube和p那邊呢？這回將Skype出售給微軟公司之后即將進行獎金分派，他們可是眼紅壞了。”
“也有，都有，哪怕是剛進公司的實習生也不例外，不過他們必須能夠留下來，才能享受到這些福利。
跟其他人商量一下，可以先通知員工們，我已經決定這樣做了，除非突然破產，要不然絕不會反悔，至于期權獎勵肯定也有，這些都需要你們先幫我擬定出來，我會從紐約派人過來跟你們協商……”
印度裔小伙子赫里尼克，已經接到消息說葉冬青將摩爾女士叫進辦公室里。
終于開始擔心起來，擔心運營官摩爾女士很快就會派人來跟自己談話，然后讓自己收拾好東西滾蛋，雖然簽署了雇傭合同，可誰都知道當老板的想開除誰，只是一個念頭的事，無非多花點賠償金罷了。
轉念一想，自己可是工會的人，覺得會有其他員工幫自己撐腰，隨著時間一分一秒過去，他緊張到后背都出了層汗，如果不是噴了濃濃的古龍水，汗臭味都能飄到同事們的鼻子里。
正準備到衛生間里擦擦汗，清洗一下時候，得知摩爾運營官找自己談話。
在視死如歸的緊張心態中，赫里尼克發現自己的伙伴們愣是低著頭不敢看自己，頓時氣到想罵娘。