趙昊微笑著向他投去信任的目光。
徐渭撇撇嘴，一臉不耐煩的點了點頭。
“趙昊為主任委員，江雪迎為秘書長，徐渭為參謀長。”趙昊便宣布高聲宣布道。
“凈給老子找麻煩……”徐渭小聲嘟囔道。
“跟個孩子似的。”一旁的作家無奈的搖搖頭。
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“戰略決策委員會的職責為，為集團各司下達并調整計劃，聽取集團各司計劃進展匯報，監督各司計劃完成進度，并主持召開一次計劃檢討季度會，各司負責人和計劃牽頭人，如無特殊情況，必須按時參加。”
宣布完戰略委員會的相關事宜，上午的會議便結束了。
午休后，下午會議繼續進行。
華伯貞宣布，會議進行第六項，由趙公子宣講集團員工激勵與福利政策。
休息一中午，重新精神抖擻的趙公子，便繼續發言道：
“集團既然立志讓百姓過上好日子，首先就要讓自己的員工得到保障和尊重。一家唯利是圖、連自己的員工都不當人的公司，怎么可能會把老百姓和國家放在心上呢？”
一番話，說得不少與會者低下頭，顯然不把手下工人當人，并非個別現象，而是普遍現象。
“哪怕站在資方的立場上，拼命壓榨工人其實也是很不可取的。過猶不及的道理，我想諸位地主都很清楚吧。”
臺下一陣訕笑，地主對佃戶壓榨太過，只會導致佃戶拋荒逃亡，甚至出亂子的事兒，古往今來不知有多少。
“眾所周知，一個被迫勞動，和主動勞動，效果天差地別。一個人給別人干活，和給自己干活，效果也是天差地別。一個空有力氣的生手，和熟練的工匠干活，效果更是天差地別。正是因為這些原因，我們要摒除舊有觀念，不能再把員工當牲口使喚了。”
與會者不禁臉紅耳熱，這確實是他們從未想過的角度。有錢人不就是把窮人，當兩腳牲口使喚嗎？
“我們江南集團，為什么能代表全世界最先進的生產力？因為我們和所有人都不一樣。我們要把員工，當成公司最寶貴的財富。要在嚴格管理的前提下，給他們收獲、成長和尊重。只有這樣，才能讓員工樹立起主人翁精神，所有人都發自內心的把集團當成自己的家，公司才能迸發出史無前例的力量，帶動大明走向輝煌！”
熱烈的掌聲再度響起。
趙昊抬抬手，壓下掌聲，沉聲道：“因為集團針對全體員工，推出了三大政策，定期培訓、公費醫療和職級制度！具體情況，由江總裁宣講。”
江雪迎便接過話頭，脆生生的宣講道：
“集團明年上半年，將成立‘培訓與考試中心’。中心將為各公司下發基礎培訓材料，諸位要結合本公司實際情況，制定員工培訓計劃。中心負責對此進行指導考核。”
“另外，待專業技術學校成立后，中心將會與技校合作，為各司員工提供進修提升的機會。”
“公費醫療是指，所有工傷免費治療，對于非工傷疾病費用的減免，以員工職級區分，但最低也五五開。另外，如果為公司服役滿三十年，將享受終身免費醫療。”
“哇……”眾人發出驚嘆聲，這可是聞所未聞的大福利啊。下面人要是聽了這條政策，要把趙公子當成活菩薩一樣拜的。