很快，敖場長就帶著保安隊趕來，圍了六九四村，把領頭鬧事兒的幾個農工全家抓走，那幾家人便從此消失不見。同隊的農工也統統被解除了合同，赤條條攆出農莊去，永不錄用。
事后，檢監委又專門派人下來調查，發現是農場和農技員把關不嚴，沒有及時發現四隊的農工中，竟有二十戶是同鄉！
趙公子就是知道同鄉同宗抱團的危害，才特意讓昆開司把農工們打散了安置，不讓同鄉同族聚在一起的！
雖然流民大多來自山東河南蘇北，但一個隊里能分到這么多老鄉，也真是緣分不淺啊。
幸好沒查出這過程中有舞弊存在，但‘把關不嚴’、‘復核形同虛設’、‘農技員態度惡劣’幾條罪名，卻是跑不掉的。
最后董事長顧大棟、總經理戴高都向集團寫了檢討，整個管理層還被罰了款。這也是年終總結時，他們被扣分，只能排在集團第三的原因。
之后所有農場都進行嚴格整改，逐一評估每個生產隊，將害群之馬剔除。還硬性規定，同隊同鄉不可以超過三戶，多一戶都要立即換隊！
員工方面，所有場長農技員都被集中到公司，上了三天學習班，紅紅臉、出出汗，深挖靈魂最深處，扭轉工作態度。
直接責任人方面，四隊的農技員直接被開除，敖場長也背了嚴重處分、被降為農技員，讓他戴罪立功。在處分撤銷之前不能參與任何評優評獎，也不能晉升。
敖場長的位子，則由三隊的農技員苗普頂替。這次三隊救了四隊的農技員，阻止了事態惡化，經受住了考驗，被公司通令嘉獎。苗普作為管理他們的農技員，被委以重任也是理所應當。
三隊的隊長也直接轉為正式員工，成了助理農技員，暫時去帶著新四隊干活。聽說明年就會調去別處當農技員。
王六他爹王老漢則接了三隊隊長的班。他沒想到自己一個逆來順受的老農民，怎么一下就當上隊長了呢？他說你們還是另請高明吧。苗場長卻說農場已經決定了，就由你來當……
隊里農戶也每家獎勵了兩百工分，自是皆大歡喜，干勁十足！
這一當上官兒，王老漢一下就精神了。腰也不駝了，腿腳也利索了，走起路來都有風了，動不動還念兩句詩。有了他密切配合，生產隊的工作就好干多了，讓備受打擊的敖技術員稍感安慰。
就這樣磕磕絆絆到了夏收，打出糧食來一算，每畝田居然多收了一石！
更牛伯夷的是，因為提前育苗的緣故，稻子比往年早熟一個月。抓抓緊還可以再種一季晚稻！
這下所有人都服氣了。那些自詡種了一輩子地，覺得沒人比自己更懂種田的家伙們，全都乖乖閉上了嘴。
與主觀認定小農固步自封，拒絕變化的刻板印象截然不同的是，農民們對改進種植技術的熱情是超乎想象的。但前提是要讓他們確信，這方法確實可以比固有經驗帶來更多的收獲，他們就會毫不猶豫的堅決改進！
于是在晚稻種植過程中，整個農莊從上到下早出晚歸，熱情高漲的把每一分力氣都用在了田地里。
就連敖工都調整好心態真抓實干，拿出住在田間地頭的架勢，帶領農民科學種田。