依照現階段公司的營收，明年發工資估計也發不掉兩個億。
想招再多的人手，就必須弄出更多的項目。
想給員工發更多的工資，就必須制定科學的激勵機制。
就是員工工作努力，你才能加工資，并不是林冬說給誰誰誰加兩萬就可以加兩萬。
目前克萊斯特加工資的標準就是每年加一次，每次最多加15%。
而激勵機制，就是干的好了，隨時可以給你加工資，加的標準也不用拘泥于系統的框框。
但這玩意妥妥的雙刃劍。
激勵機制之下，倒是可以把工資水平快速的提升一個檔次。
可是，這干得好不就意味著為公司賺更多錢嗎？
怎么有種把自己種進地里，然后還撒泡尿灌溉一下的感覺。
然而，一家公司，尤其是他們這樣光是首都就有六七百人的大公司，不設立完善的激勵機制也不可能。
無規矩不成方圓嘛。
林冬讓行政人事部根據公司現狀，制定一個完善的激勵機制，打算在高層例會上進行商討。
然后，他把楊蘭和楊秋了辦公室里，商量廣告重拍的事情。
“鑒于之前的短視頻出了問題，所以我打算重新拍一個，我個人可以補償你們耽誤的時間，按照出演費算給你們。”雖然是老板，可他沒打算用老板的身份去壓服兩人。
“這么說就太見外了。”楊秋當然不可能收下所謂的什么補償。
想當初他來克萊斯特試鏡《錦衣衛》的角色，敗給了林冬，心服口服，卻也藉此認識了林冬。
林冬在了解他和老東家之間的恩怨糾葛之后，出錢幫他解除了老東家那邊的合約。
加入克萊斯特之后，他的事業立刻就順風順水起來。
每年都有一堆電影電視劇任他選擇，質量都非常不錯，要么有票房要么有口碑。
作品多了，以他的形象自然很容易就能得到人氣。
而人氣高了，代言也就接踵而至。
他又不像林冬那么心事重重，因此賺的也越來越多。
拍個小短片而已，人家根本就不缺這個錢。
“什么時候可以拍，我隨時都行，錢就不要了，林總您這是在罵人。”楊蘭也趕緊表態。
實際上，她一開始的時候和楊秋一樣的慘。
都是克萊斯特給了他們今天的一切。
藝人和公司之間的關系鬧僵，基本上都是同一種模式。
藝人越來越火，而公司因為沒意識到，或者不甘心，給的待遇跟不上。
當藝人覺得自己有恩報恩，報的差不多了，自然也就收拾鋪蓋走人了，要么投奔更有利于自己發展，給的條件更好的下家，要么就自立門戶，拒絕中間商繼續賺差價。
而楊蘭和楊秋的問題在于，克萊斯特從來沒指望在他們身上賺錢。
還沒等他們火到極限的時候，他們的合約在娛樂圈已經是極限的頂級合約。
報恩啥的，根本就沒機會好不好。
既然他們不要，林冬正好省了這筆錢，大不了以后在其他地方彌補他們就是了。
短片內容徹底推翻重新做。