實際上，他在得知克萊斯特很忌諱中飽私囊后，經常在自家的部門三申五令不許偷拿。
只要游戲做的好了，林總不會虧待咱們的。
果然，林冬沉默了一會，說道：“我聽說游戲部門的同事們最近半年非常的辛苦，所以，游戲部門的一季度凈利潤拿出20%作為大家的季度獎金，蠻蠻，你回頭處理一下。”
林老板管不了這么多了，他必須要讓這3.3億盡可能的縮水。
于是就和系統商量了一下，以游戲部門太辛苦的名義，拿出了20%發獎金。
這個錢大部分要給《王者》開發團隊，少部分惠及游戲事業部的其他員工。
游戲事業部經過半年的優化，開掉了一些人，也有覺得喵喵游戲沒有游戲基因而選擇主動離開的，目前總人數在一百七十左右。
其中《王者》開發維護團隊大概三十多人。
如果這三十個人分享一半的獎金，這就是的三千三百萬，每人可以拿到一百一十萬。
一個季度拿到一百萬獎金！
這是他們之前想都不敢想的事情。
而這一切都僅僅只是開始，《王者》經過春節一戰，徹底壓制了其他競爭對手，未來絕對會更好。
“哦，好的。”陳小蠻并不意外。
“謝謝林總，謝謝林總。”李常威大為感動。
其實，李常威對于今年的《王者》期許非常高。
他打算到四季度結束，最起碼要做到百億流水，甚至更高。
如果流水百億的話，今年的凈利潤就能有十五億之多。
到時候獎金估計更高哇。
“還有，我聽說游戲部門加班成風，很多人以公司為家，這是極不好的行為，嚴重破壞了咱們的企業文化。”林冬大帽子一扣，游戲行業司空見慣就上升到破壞企業文化的高度了。
“可是，不加班的話，活干不完啊。”李常威愣住了。
他第一次聽說游戲公司不加班的。
他也知道加班辛苦，這半年來，不光是游戲部門的員工加班，他和臥龍工作室總監蘇勛，還有河洛工作室的徐昌隆，三個人是員工加到什么時候，他們也跟著加到什么時候。
所以游戲部門的士氣才如此的高漲。
畢竟“給我沖”和“跟我沖”，給人的感覺是完全不一樣的。
“招人啊，人多了不就不需要加班了嗎？”林冬理所當然的說道。
凈利潤的比例減少，最有效的辦法就是人力成本的增加，這么淺顯的道理林冬還是懂的。
“可是……”
“李總，聽林總的，”這個時候，裴公公又開始傳遞林皇的旨意了，他勸說道：“咱們公司倡導人性化管理，過渡的加班本來就是不提倡的，而且，人在連續的工作下，工作能力會梯度下降，多招一點人費不了幾個錢，利潤率這個東西，你問問在座的，有誰把它當回事了呢。”
“對，沒必要講究利潤率。”林冬大為贊同。
如果游戲部門利潤率為零才好呢，賺多少花多少，也不指望你們幫我虧錢了，別添亂就行。