比如錢娜的藝人部，林冬自己就是藝人部的，藝人部有啥事他基本上都知道。
“我們行政人事部這邊，淘汰了一些員工，主要體現在違紀方面，比如斗毆、毀謗、偷窺……”陳小蠻強調說道：“工作能力不符合的倒是不多。”
“開就開了吧。”林冬沒意見。
他希望手底下員工不要幫他賺錢，最好都能虧錢才好。
但他也不希望別人把他這個老板當傻子。
克萊斯特的工作環境已經算是非常輕松了，能夠在這種制度下還違紀的人，說明人品真的不咋樣。
“新的畢業季馬上就要到了，公司打算組織一次校招，引進一批新鮮血液，林總覺得怎么樣？”陳小蠻又問，有去有來，總要有人干活才行。
“畢業生啊。”林冬好糾結。
畢業生必然意味著廉價，沒理由畢業生一進公司就給多好的待遇，你讓已經在這邊工作了好幾年的人怎么想。
但是畢業生也有好處。
他們沒有工作經驗，處理問題往往事倍功半，甚至還有可能會搞砸項目。
成長總是要交學費的嘛。
“林總，您放心吧，我們會好好篩選的。”陳小蠻還以為林冬是擔心畢業生質量不行呢。
她也沒辦法，其實校招這種事，有義務的成分在里面。
如果誰都不要沒經驗的畢業生，那這些畢業生又哪來的經驗呢。
所以，企業有義務招聘一些畢業生進公司。
克萊斯特這樣的大企業也得到了類似的暗示，尤其是最近克萊斯特要搞芯片，更是引得首都各大高校頻頻接洽。
技術崗，管理崗，應有盡有。
當然，畢業生并不意味著都是本科，也有碩士、博士……
“不用不用，咱們公司很支持個性，不要用咱們的條條框框去定性人才，猿糞，看猿糞，覺得合適就招進來，不用太麻煩的篩選。”林冬趕緊的打消她的念頭。
這丫頭當年剛進公司的時候招聘的架勢呢。
如果太認真的話，你大專失業的表姐怎么可能進的來。
看看其他人都沒什么要說的了，林冬看向了新加入的孫默予。
孫默予，孫摸魚……
折易，折本很容易……
你們這些人的名字，都能解讀出來我想要的樣子，但是你們做事究竟怎么樣，誰也不知道。
“孫總，芯片事業部賬上的那些錢，大概能支撐多久？”
貸款兩百億，買地花了33億，建造晶圓廠更貴，據說要花掉一百多億，這樣應該就剩不下來幾個錢了吧。
你們看，我這里有二十億的電影分成，你們全都拿去吧。
“本來是不夠的，但現在夠了。”孫默予說道：“說來慚愧，原本按照我們的預想，我們請這幾家芯片大廠加盟，從他們手里買設備，請專家，然后一起做光刻機，做出來大家分……”
沒毛病啊，林冬都想拍案叫絕了。
“施總和裴總覺得不妥，于是他們就合計了一下，和幾家大廠進行了談判……”
林冬的一顆心開始往下沉。
“先是請了多家大廠，讓他們擺出條件來，資金、設備、人力、技術，誰夠資格選誰。”
“選出來的四家芯片大廠，要么提供資金，要么提供設備，要么提供人力，要么提供技術，總之該拿的都讓他們拿齊了，咱們只需要出技術。”
“做出來的光刻機，咱們便宜點賣給他們就好。”