“現在哪家互聯網企業技術比較強？”林冬問。
“BAT吧，科技公司之外，單就互聯網來說這三家最強。”王闊想了想，給出了這個比較常規的答案，也有互聯網公司里頭有大牛，但綜合實力考慮的話，很明顯這三家最強。
“挖！”林老板一點也不客氣。
從喵眼視效那邊，他得出了一個結論，人力成本依舊是制約企業發展的瓶頸，尤其是互聯網公司，工資水平普遍偏高。
三百多號人，就能讓喵眼視效賺不到什么錢。
既然如此，咱為什么不打造宇宙最強技術部呢。
克萊斯特對技術人才的需求還是很大的，尤其是新出來的支付喵這種，涉及的不僅僅是數據，還有更重要的資金。
如果別人使用你的在線支付渠道付款，結果錢沒了。
那這個算誰的。
很明顯算你平臺的，不然被競爭對手抓住了把柄，絕對宣傳的你用戶人心惶惶。
“各方對技術人才都很重視，工資方面很難拉開差距，真正的大牛，百萬年薪很正常。”王闊也想過從BAT挖技術，克萊斯特各部門高層都想過。
挖也確實挖到了幾個，但還是遠遠不夠。
當錢加到一定的程度，再加就沒有什么意義了。
比如，在鵬城企鵝那邊工作的技術人員，年薪百萬，你給他開一百二，讓他離開自己熟悉的城市，離開自己的交際圈跑到首都來，他很明顯不會同意。
尤其是當他有車有房甚至有了家庭之后。
“咱們公司不加班，每天八小時，中午休息兩個小時。”林冬咧咧嘴。
王闊頓時就無語了，一個馬爸爸在倡導996，另一個馬爸爸說干完活就可以回家，實際上可能要上10107，你居然在這里推行885，不，中午休息兩個小時的話，你就是665了。
你這是要逆天啊。
會被同行們唾棄致死的。
不過，論及對技術員們的吸引力，這玩意還真的非常具備競爭力。
畢竟誰也不想禿頭，誰也不想猝死。
人生最怕的是相親的時候，一低頭假發掉了。
最怕的是加班回到家，床前兩雙鞋。
最怕的是錢沒花完，你人突然就沒了。
到時候，你老婆哭的死去活來，擦干眼淚立刻改嫁，別人睡著你的老婆，花著你的錢，打你的娃……
年薪百萬，早早下班，周末雙休，約飯泡妞，它不香嗎？
“咱們可以采取擂臺的模式，比如我們招設計人員，給出需求，面向整個社會尋求方案；再比如我們招安全防護方面的專家，咱們就可以讓人攻擊咱們的防護，攻進來的，或者表現優秀的，就是獲勝者。”林冬的想法是一個接一個。
他覺得自己就是一個商業天才。
一門心思想虧錢，都能打下這樣一座江山，如果真的想賺錢，豈不財源滾滾。
“那頭名該怎么獎勵呢，一份offer嗎？”陳小蠻問，這個其實屬于招聘的另類形式，算是她這邊的管轄范疇。
而且，技術部是掛在施珊珊名下，然后以分組形式接受各部門直管的。
她表姐的，就是她的。
“那也太摳搜了，嗯，要不就給一套房吧。”林老板不斷地試探著系統的底線。
一套房，就算再怎么差，也要大幾百萬了。