如果說之前大家還是隨便聽聽。
當林總這么說的時候，所有的人都開始認真起來了。
有些公司確實有很多會議，會導致員工的時間都被占用，真正能干事情的時間只能等到領導下班回家抱二奶。
當然，林總的這個例外。
他開會就只占用飯點時間——吃飽了就走，一點也不拖延。
“還是說有些人開始有官威了，他不走別人就不許走？”林冬的目標在每一個人的臉上劃過，大家都正襟危坐。
“咳咳，林總說的對，現代的生產力提升靠的不是磨時間，而是完善的流程以及高效的配合，我也覺得加班是一個不好的行為，”裴潛龍看大家都不說話，只能自己扛著盾牌補位了，他一本正經的胡說八道：“這一次的兩個漏網之魚，說不定將來就是害群之馬，必須找出來嚴肅處理，不能讓我們這個沒有加班的公司蒙羞。”
大家紛紛點頭，表示回去之后一定嚴查。
至于查不查的都是自己說的算。
這個不是敷衍老板，把老板當傻子，而是將在外君命有所不受。
貓廠現在是什么水平。
絕對是所有打工人的夢想企業，一大堆人鉆破了頭的想要往里擠。
而已經在里頭的人，想要保證自己的地位，不被老板趕走，那他就必須把工作做得更好，幫老板賺更多的錢。
朝九晚五，這對于游戲公司、互聯網公司、科技公司，根本就不夠用啊。
只能適當的加個班。
而為了秉承老板的精神，大家只能要求員工加班適量。
身體第一，工作第二。
“蠻總，這事就交給你了，”林冬頓了頓，似乎擔心陳小蠻認識不到自己的錯誤，威脅道：“如果處理不好，就罰你一個月不準開車。”
“啊？”簡直五雷轟頂。
回頭必須得調取監控看看到底是誰走漏了風聲，讓老板抓住了把柄。
還得自己被威脅不準開車。
這兩個家伙，最起碼也得罰他們一個月不準加班。
嗯，讓他們倆把工作拿回去做。
不算加班。
還能幫林總省點錢。
解決了這事之后，林冬才算緩了口氣。
這個時候，飯菜也都端了上來。
“哦對了，還要歡迎公司新來的高管陸圻先生，陸圻先生以后會是地圖和導航事業部的總經理，統管地圖和導航相關的業務，此外，裴總提議，陸總還將出任戰略部副總經理、投資部副總經理，在投資部主要負責創業孵化和技術性公司維護扶持。”
“哦，還有榨汁機，大概率要排到年底了。”
林冬剛才太生氣了。
以至于忘記給大家介紹公司新入職的高管陸圻。
陸圻前幾天確定加入貓廠。
他本來是拒絕的。
畢竟，克萊斯特科技文化有限公司將他的上一任東家千度給打得潰不成軍。
也讓他回歸鍋內的第一份工作失敗的慘不忍睹。
后來同意加入也不是給的多。
而是裴潛龍找他談了幾個小時，讓他突然對貓廠未來的發展充滿了期待。
如果能夠參與其中的話，這輩子似乎也不算白活。
不過，今天的經歷實在是顛覆他的三觀。
首先就是貓廠的會議形式。
在娛樂圈、互聯網圈、科技圈，各種圈子里都被熱議的圓桌會議形式。
這種開會方式其他公司不是沒有。
但那都僅僅只是走個形式。
都是創始人或者老板為了給自己立人設。
貓廠的圓桌會議，在于各個環節的人之間的和諧友善。
在老板沒有來之前，他們有的在討論工作，比如昨夜從申城趕過來開會的劉夏，幾句話的功夫，就和人工智能事業部的屠強談好了高配車型的人工智能標準。
沒有匯報，沒有走郵件，更沒什么開會討論。
估計老板都不知道他們之間的勾當。