其實人家張錦程沒他想的那么low。
貓廠很多事業部的運營模式都超乎了林老板的想象。
林冬去參加了一下《向往的生活》，看到張錦程全程跟進，于是就錯誤的以為，每一個綜藝張錦程都會跟進。
人的精力畢竟是有限的。
實際上，張錦程手底下的這些個綜藝，他幾乎很少會露面。
比如《終極挑戰》，他全程沒有出現過。
節目收視率照樣拿下同時段綜藝第一。
還有新綜藝《演員誕生》，也是請來的導演和團隊負責，他去的甚至都沒有杜啟喜勤快。
專業的人干專業的事。
貓廠的元老們或許沒有特別強大的能力，但是在這方面都比較舍得放權。
這個也可以看作是一種企業文化。
貓廠老板帶頭。
林冬一年到頭出現在公司的時間，不說屈指可數也差不多了。
有些事業部，甚至從創建到現在，從來都沒有被他踏足過。
老板都這個樣子，下面的人就更不用說了。
施珊珊都算是比較正常的職業經理人。
裴公公除了要向誰誰宣戰的時候，才會看起來像個管理層，其他時間都是在喝茶睡覺追妹子。
事業部高管慢慢的也都學會了。
公司強制規定，副總監及其以上的高管每年都得休個小長假。
這個小長假期間，你不需要進行任何工作，因為你的權限后臺都被封禁了。
什么樣的人才算是優秀人才。
或許有的人認為，不可或缺。
如果這個人離開崗位，那整個公司都會停滯不前甚至發生混亂，那這個人就非常的重要。
沒我不行，這個難道還不夠人才。
然而施珊珊可不這么認為。
她覺得，任何人離開崗位，都不能讓貓廠、貓廠事業部，甚至某一個單一項目出問題。
否則就只能說明公司的制度有問題。
如果一個事業部或者項目，他的負責人去休了一個月的長假，這個項目一點都沒受到影響。
那就說明這個項目已經成熟了。
綜藝事業部早就是成熟的部門，下面的團隊弄新綜藝都可以全程不用張錦程動手。
林老板這點小心思算是白費了。
張錦程兼任體育事業部總經理，這個事業部不再安排新的領導。
怎么搞這個事業部，張錦程心里一點底都沒有。
之前如果說弄體育中心，讓他牽頭，是因為實在沒什么人用，但是現在直接把整個事業部交給他，這個壓力就太大了。
體育事業部可不是什么小作坊。
包括遍及全鍋的體育中心，這是事業部的基礎。
總投入好幾百個億。
現在還要收購俱樂部，后續可能還會在M站單獨開一個體育頻道。
其他方方面面，只會越做越大。
萬一我給搞砸了怎么辦。
冬子拿我當兄弟，可是我也不能持寵而嬌啊。
張錦程這人很容易把事情想復雜。
而且還是個悲觀主義者。
他總是擔心自己能力不足，總是擔心自己搞砸了之后，成了被諸葛亮揮淚斬掉的馬謖。
實際上，他的做事能力非常強的。
很多人就知道夸夸其談，我上我也行。
但是也有很多人，他并不知道自己能做什么，他們缺少的只是一個機會。
張錦程北電表演系畢業。