當初說好了是六個月輪值一次，后來發現六個月時間太短，輪值總裁的戰略根本來不及實現，所以一直延期。
現在，要么輪值兩年，要么就改變輪值人選。
目前，貓廠分了三個事業群。
大文娛事業群，目前的輪值總裁是韓妃子，但是由于她還要主持公關部和喵文，所以輪值的意義不大，很多時候大家都忘記了還有這個輪值總裁。
而且，大文娛是最老的事業群。
各事業部的老大都是資深員工，最早跟隨林冬的老人，韓妃子資歷比較淺，也根本就管不動其他人。
“大文娛事業群，輪值總裁改為錢娜，大家沒什么意見吧？”
林冬直接做了決定，快刀斬亂麻。
大家自然沒什么意見。
裴潛龍雖然有點意見，覺得自家“媳婦”管一個藝人經濟部就夠累的了。
這什么事業群總裁根本沒必要。
但是他也不好直說啊。
萬一錢娜誤會了，估計就更不理他了。
“互聯網事業群，輪值總裁改為折易……大家都沒意見吧？”
意見？
你都這么說了，我們就算有也不敢提啊。
陳銀輝暗自嘆息一聲。
他能理解林總的想法，哪怕再怎么想提拔他，也不可能選現在這個時機。
因為醫療事業部才剛開始起步。
而林總又對醫療事業部的期望太大，必須確保他能全身心的投入。
林總，您等著。
給我一年的時間。
我會用這一年的時間研究出來足夠的成果。
明年我就能順理成章的成為互聯網事業群執行總裁了。
“王闊王總，升任集團高級副總裁，以后就不參與輪值了。”林冬又補充了一句。
林冬＞施珊珊（CEO）＞裴潛龍/陳小蠻（集團高級副總裁）＞事業群執行總裁＞副總裁＞總經理
現在王闊從事業群總裁到集團高級副總裁，也算是一種升職了。
折易和王闊兩人都起身向林冬道謝。
“科技事業群，原輪值總裁孫默予先生，升任集團高級副總裁，原位置由梁任重先生輪值。”
大文娛和互聯網，信任輪值總裁都有一個特點，那就是非盈利部門上位。
科技事業群比較例外。
除了梁任重，其他人都很難服眾。
除非把梁任重也直接升高級副總裁，再從其他人提拔。
林冬覺得那樣有點操之過急，所以干脆的就先讓梁任重忙碌一年吧。
“就這樣吧，架構調整就這樣。”林冬拿出了自己的小本本，說道：“接下來，說幾件來年需要做，或者說我希望發生的事情，涉及到的部門大家留意一下。”
大家也紛紛拿出了小本本。
陳小蠻得意的揚起了漂亮的下巴，在林冬要她弄個小本本的時候，她特意多采購了一部分，公司員工人手一本。
林冬看到了這情況，滿意的點點頭。
柱子干得漂亮。
好記性不如爛筆頭，大家如果能夠記在本子上，時常拿出來看看，也比較容易潛移默化。
“寫的比較散，大家回頭自己整理。”
“第一，孵蛋器計劃是來年重點，目的是將資本和實業深度捆綁，至于如何讓資本心甘情愿的這樣做，這個是戰略部的事情，我只負責提要求，你們制定計劃并且去推動它。”
“問題不大。”
這大概就是所謂的專業對口吧。
別人可能覺得難度非常高的事情，在人家裴潛龍眼里，那都是舉手之勞。