在姚薇的幫助下，又加上蘇雨晴還有自己的高級幕僚，以及她現在也增進了不少知識與管理經驗。
所以，蘇雨晴最終給陸遠制定了一個比較完善和符合陸遠目的的內政制度。
從陸遠這個董事局主席到底層一個普通經理，以及一個新進公司的實習生如何升職加薪都規定的清清楚楚。
陸遠也提出了一些修改意見，且也已予以修改。
最終定稿后，陸遠就讓蘇雨晴給每位董事發一份，讓這些董事成員知曉自己名下企業的制度章程。
無規矩不成方圓。
陸遠現在有了自己成體系的管理機構與管理制度。
接下來，陸遠要做的就是實現自己的戰略目標。
因為蘇雨晴、羅良、姚薇三人進入了內政部，所以，大榕樹公司的管理層自然是要換人的。
雖然殷雪迎是除了這三人外，和陸遠關系最近的人，但殷雪迎的能力不足以擔任資產達千億的大榕樹資本的高管。
何況，陸遠也沒打算讓殷雪迎進入內政部體系。
所以，陸遠便讓蘇雨晴重新提拔中高層管理人員，或者直接對外聘請，而不是把殷雪迎提拔起來。
最終，投資總監鮮宇賢被提拔為CEO。
為避免造成冗員現象，陸遠同意了姚薇的提議，各企業不再設總裁與副總裁的實權管理崗位，只作為各個部門的負責人職銜。
即一個部門的負責人在一開始會只是總監然后在熬資歷或獲得提級獎勵后是高級總監接著是總經理然后是高級總經理，最高可到高級總裁。
但除非成為CEO，否則職權依舊相當于是一個部門負責人。
也因此，造成如今最早跟著陸遠與蘇雨晴的一批大榕樹公司各個部門的總監對姚薇頗為不滿。
很多部門負責人覺得自己明明也可以直接在很短時間內成為副總裁，管好幾個部門，但現在除了鮮宇賢一躍成為公司最高領導外，自己這些人依舊還是部門負責人，只是多了個參與公司決策的機會而已。
好在蘇雨晴體諒下情，以大榕樹資本乃內政部門核心企業且是元老企業為由，將各個部門負責人的職銜越格提為了總經理級，其他管理人員在職銜上也有提升。
大榕樹公司的各部門負責人因此對蘇雨晴很是感激。
“雪迎，我現在是行政部文化宣傳組的高級經理了，你呢，上面將你提到什么級別了？”
楊珊珊好奇地問著殷雪迎。
殷雪迎抿了抿嘴，聲音細微地回答道：“沒有提級。”
楊珊珊有些驚訝，又有些欣喜：“怎么會，你可是老板身邊的財務秘書呢，怎么會沒有提級？！”
“真的沒有。”
殷雪迎回了一句。
“你這個秘書當的，我這個前臺都已經進入行政部門當管理了，現在還是高級經理，傳到同學們耳朵里都好聽，你明明可以近水樓臺先得月，怎么就沒有得月呢，你看看人家姚薇，天天冷著一張臉，如今都成為總裁了！”
楊珊珊說了一句。
“我也不知道”，殷雪迎回了一句。
“你呀，還是放不開，太老實了！你給老板撒個嬌，犧牲點色相，你長得本來就漂亮，到時候求著老板把你調到其他公司當總監，老板不會不答應的。”
楊珊珊真誠地建議起殷雪迎來。
殷雪迎沒有回答。
“這雨晴姐也真是的，我就不明白，她事事想得周到，怎么這件事就沒想周到，你殷雪迎是什么人，是老板身邊的財務秘書，她給所有人都升職加薪，怎么就把你給忘了！難道她不知道，這里的一切歸根結底其實還是屬于老板的？”