曾年一臉生無可戀的看著封云，雖然很無奈，不過腦海之中也回想起了一些酒店內的傳聞，據江湖傳說，封云是將現代科技文明中的手機應用的最得心應手之人，大有手機在手，天下我有的姿態。
看到曾年不說話了，封云也懶得理會，繼續開始分析營長費華池的講話稿了。
費華池的講話里信息量巨大，干貨滿滿，總結起來有以下幾點。
這次集訓營的時間安排，集訓時間一共是三十天，前面二十天為系統的培訓時間，最后的十天為考核時間。
不管是培訓還是最后的考核，都是分部門進行的，畢竟在場的酒店業精英雖然眾多，不過都是不同部門的人，從事的行業是不一樣的，培訓和考核起來自然不能一同進行，這樣的話對眾人都是不公平的。
比如說，你讓一名洗浴出身的管理人員去參加財務的考核，那基本上就沒有通過的可能性，就算是經過了二十天的集訓培訓，想要和財務出身的人比成績，那也是以卵擊石的自殺行為。
所以這次集訓營將在場眾人進行了區分，成立了一個個小培訓班，將從事同一行業的人員集中在一起進行培訓，而在最后考核的時候，也同樣是在班級內部進行考核的。
至于培訓方面，各個班級的培訓教員都是從事各自行業的酒店業頂級大佬，教學的內容也多是以實際案例出發的，基本上不會去講基礎內容。
而在眾人最關心的考核方面，費華池也將規則說明了一番。
每個班級完成了前面二十天的基礎培訓之后，會在班級內部先進行一次內部考核，取出前五名，給予分數獎勵，第一名十分，第二名八分，以此類推。
而參加本次集訓營的各酒店，都是四人出戰的，所以當所有考核結束之后，四人的成績相加，排名最高的兩家酒店小隊，將會通過本次集訓營的考核，其所代表的酒店也將成為酒店業協會的正式成員。
團隊賽的賽制可以說是充分的體現了團隊的作用了，一人強不代表全隊強，就算小隊中有一人得到了所在班級的第一名，可是其他隊員沒有名次，那么這個酒店的小隊也就只有十分而已。
所以說，這才是對一家酒店的是否有資格成為酒店業協會正式成員的考核，只有均衡才能無懈可擊，只有這樣無懈可擊的酒店，才配得上酒店業協會的會員名頭。
這就是本次集訓營的團隊賽獎勵，獎品就是酒店業協會的兩個名額。
至于說考核的內容是什么，費華池就沒有說明了，也不可能說明。
團隊賽的賽制已經讓在場眾人緊張起來了，畢竟這分數太玄幻了，除非得到四個十，或者四個九，不然的話，怎么能叫十拿九穩啊。
不過眾人還是對這個團隊賽更上心一些，畢竟他們來到這里，目的不就是這兩個會員名額嘛。
不過費華池說完團隊賽的事情后，又同時公布了個人賽的內容。
在團隊賽的結果出爐之后，各個班級的第一名也就已經明了了，接下來的個人賽就是在這些第一名中進行，至于個人賽的內容和獎勵是什么，費華池并沒有說，應該是準備開賽的時候才宣布的。
等到所有人將重點記錄完畢之后，便紛紛開始討論起來，而主辦方似乎也沒有準備打斷的意思。
“隊長，看來這次比試您老的個人英雄主義是發揮不出來了，還是要看咱們大伙的啊，我覺得你要是晚上不請我們吃頓好的，我們幾個萬一都沒有得到分數，怕是回去以后，董事長那里你也不好交代啊，我們都是小主管，您就不同了，您是副經理又是隊長，身價不一樣啊，您看晚上咱們吃點啥去？”曾年對著封云敲起了竹杠來。
不過封云倒是不以為意的說道：“誰給你的勇氣說這話的？就不怕董事長知道后修理你一番？”