不到三十歲，創下這么大的家業，還能想的那么遠，夏洪濤對肖鋒更加是中心的佩服。
現在他已經跳出了一個企業運營者的思維范疇，而是上升到了一個資本玩家的高度。
而且這只是名廚集團，老板手里還有另外一件吸金利器，第九實驗室呢！
那家公司可是一件比名廚制造前途還要美妙的企業，一想到自己還兼任，那家公司的財務副總，以及運營總監，夏洪濤就感覺自己有些飄了。
“好，還有另外一件重要的事情，就是薪資的調整。各位都到了新崗位，這薪資肯定是需要調整的。。。”
公司已經不在是原來的草臺班子，而且現在每天賺取的利潤都有數百萬，再給這些總監，開一個月萬把塊的薪水，那就有點過分了。
更何況肖鋒還經常是甩手大掌柜的狀態，想要自己不在的時候，這些高級主管能夠安心工作，那提高薪資是必須的。
卡佳和朱子琪也許不在乎這點錢，但其他像小林，周靜，田青，尚振業，夏洪濤他們肯定是在乎的。
每個人的工資全部翻倍，而且不是翻一倍，而是翻三倍。
看起來好像是不能和那些一線城市大公司的總監比，但加上年底的獎金，肯定是過百萬了。
而最關鍵的是，肖鋒還公布了股權激勵機制。
他將拿出百分之五的股權，以干股的形式，分配給幾位高層，雖然看似小氣，每人還分不到百分之一，但這已經不得了了。
他們都清楚，這家公司誰都可以缺，但唯獨肖鋒不能缺，因為公司所有的核心競爭力，幾乎全部來自于他。
所以人家分出百分之五，大家已經很感激了，更何況這百分之五就已經不少了，干得好每年分上千萬都有可能的。
當然這是干股，意味著如果你將來離職，或者跳槽，那就必須交出來的。
而且即便今后公司上市，這部分股份也不是可以隨意轉賣的，就算賣也必須先通過肖鋒同意。
另外再拿出百分之五，作為未來激勵其他有貢獻的高層和中層的分配。
一口氣就拿出百分之十，看似很少，可其實他們都明白，肖鋒已經非常大方了。
而肖鋒更明白，想要馬兒跑得快，就不能讓馬兒不吃草。
他自己經常不在公司，公司的主要運營都靠這些人，你自己一年幾十億的掙，而給人家就給個一百萬，時間久了你說他們心里能平衡嗎？
到時候就算你不滿意他們工作，可以換人，可新換來的人，可靠嗎？不需要磨合嗎？萬一要是也不滿意，也走了，你不是要經常招人？
所以還不如，把這批人綁上戰車，那前提就是他吃肉，也得讓別人喝湯！一個老板，必須要懂得取舍，有舍才能有得嘛！