“咱們醫院，現在每天的接診量，都在三百到五百左右，有時候還會更高一些。”
李然把醫院的概況跟肖鋒大概描述了一下，作為一家小型私營醫院，這樣的接診量已經相當可以了，甚至可以說相當厲害了。
“不過一般都是情況比較輕微是燒燙傷，簡單處理當天就能回家。有一些嚴重的，也是從別家醫院轉過來的。目前還沒有遇到嚴重燒傷的狀況，要是遇到的話，目前也有兩種辦法。一種是送到濱城總部去治療，另外一種是請濱城總部的醫生過來治療。要分具體情況。。。”
李然給肖鋒說起了醫院目前的技術能力。
這其實也不能怪李然，要怪也只能怪陽光燒燙傷醫院擴張的速度實在太快，而有實力的人，卻只有那么幾十個。
現在光是在總部都不夠用，分到全國二十幾家分院，自然是不可能。
就比如李然，雖然技術能力也還算可以，可要獨立完成一場大型重度燒燙傷手術，目前他還不行。
所以現在陽光燒燙傷醫院在全國的二十多家分院，目前也只是能處理一些輕度燒燙傷，中度燒燙傷，從濱城派過去的醫生，倒也可以治療。
但重度的，就只能在濱城總部治療了。
陽光燒燙傷醫院最早成立的時候，就只有關振海，和他從濱城幾家三甲醫院挖出來的七八個燒燙傷專業的醫生。
這些人根據第九實驗室給他們配備新型專門針對燒燙傷的藥物，和醫療器械，開發出了新的燒燙傷療法和手術方法。
這些人是燒燙傷治療領域新療法的先鋒，專家！
現在在燒燙傷領域而言，他們個個都是大拿，甚至他們還在國內的燒燙傷醫療協會都拿到了理事的地位，甚至關振海還有成為會長的可能。
正因為濱城的陽光燒燙傷醫院正走在目前燒燙傷領域的最前沿，所以這些醫生一個個都不想離開總部。
畢竟在這里待下去，才能接觸到全世界治療燒燙傷最先進的理念，能夠第一手接觸到最先進的藥物，所以這些人又哪里會去外地？
對技術精英而言，研究技術，成為領域大拿，這才是最關鍵的，至于當什么院長？人家才沒那興趣！
在這個領域成為專家大拿，每天做做手術，有空的時候就搞搞科研，順便去濱城醫學院上上課，節假日再到全國各地做個飛刀。
一年下來錢不少賺，還名利雙收，不比當院長省心的多？
最關鍵是，這燒燙傷的學問研究好了，今后可是有開宗立派的可能的，所以現在陽光燒燙傷醫院最頂級的專家，幾乎都在總部。
后來從521醫院挖來的不少專家，現在也成了總部那邊的骨干力量。
正因為很多人都存了這樣的心思，所以外派的時候，并沒多少人愿意被派出來，盡管給的補助非常高。
最后關振海只能強行指派了一些人出來，就比如這個李然，如果不是關振海要他來，他也不愿意來羊城。
畢竟留在總部那邊，技術提升可能會更快一些。
這樣的情況也發生在，其他的分院里，現在陽光燒燙傷醫院可以說是名聲在外，但除了總部之外，其他的二十幾家分院，其實技術都儲備不足。、