說實話這些年來，于總參觀過的公司也不知繁幾，所以哪些公司里的員工是在真正工作，那些公司里的員工是在演戲，他一眼就能看得出來。
而今天他在第九實驗室里看到的場面，真的可以說是讓他大開了眼界。
而且第九實驗室的老總何小君，好像也根本就沒有因為他要來參觀，而特意安排。
甚至連想到第九實驗室的工作間里去看看，都是于總親自提出來的。
所以何小君才帶著他進了幾間實驗室走了走，而在那些實驗室里，于總是親眼見到了第九實驗室員工的工作狀態。
說實話于總以前是去過德國巴弗斯參觀的，作為世界上最強的化工企業，巴弗斯在如何管理自己的員工上面也很是有自己的一套。
而也正是在巴弗斯，于總算是真正的見到了一群在認真工作的工程師。
說實話那時候，他甚至認為國內的那些企業，是沒有一個可以和巴弗斯相提并論的。
尤其是人家那種工作氛圍，員工每人都盡心盡責，沒人太多的劃水，工程師們也不會去刻意的討好上級。
反正工作關系，和內容都非常簡單，每個人你只要按照上面的要求，完成自己的分內工作就好了。
可是在國內，明明很簡單的事情，卻偏偏就不能做的那么簡單。
這就是受儒家文化影響的職場。
在國內的職場，如果你一輩子就甘心做一名員工，不想往上爬，那你就是有罪，你就是錯誤的。
因為多少年儒家文化給知識分子傳遞的一個信息，就是文無第一，武無第二，你干什么都的爭。
正所謂是寧為雞頭不做鳳尾，反正不管你干什么，你都要向上爬。
這就沒辦法給底層的員工提供一個安全，舒適的工作環境。
因為你不爭，那其他人就要爭，甚至他還會踩著你的頭上位。
而有些人道德水準本來就不過關，本身能力不怎么樣，但卻特別擅長專研人際關系。
而這樣的人一旦上位，那肯定就要把自己手里那點小權利耍到極致，好像生怕別人不知道他有權一樣。
就比如前段時間，許州城里某家工廠里的一個小主管，再給員工發證件的時候，直接把員工的證件丟到地上時候的動作一樣。
那個小主管的行為，真的是看的讓人火冒三丈，已經是極度扭曲的一個家伙了。
而這樣的人你還真別以為少，事實上在國內任何的機關單位，或者公司里這樣的人都不少。
最典型的就比如每家公司的財務部，都會有那么幾個更年期的大媽。
這些王八蛋，如果不把手里拿點小權利弄到極致，刁難下面的員工，好像就不能顯擺他們的存在一般。
正是因為有這樣的人存在，下面的員工就會干的不開心。
而早前馬爸爸就曾經有過一段名句：員工為什么離職？無非就是兩個原因，一個是錢給的不夠，另外一個就是干的不爽而已！
而現在這樣的情況，在國內任何一家公司，可以說都是普遍存在的現象。
這也就是現在為什么有七百萬的騎手在送外賣，也不愿意去進工廠的主要原因。
而對于科研企業而言，這種情況就是更是要不得了。
因為搞科研的人，大多都不太擅長玩心眼，很多人就非常喜歡一心搞科研，并不喜歡那些勾心斗角的辦公室政治。
而且這些科技人才還大多有一個特性，那就是會恃才傲物。