但也不能排除，最近幾十年來，因為各種污染增多，所以帶導致各種疾病的爆發誘因增多也是一個主要原因。
尤其是最近幾年來，頻頻能夠在各種電視上看到的，兒童白血病。
甚至很多醫生都說了，這和住新房裝修使用偽劣裝修材料，以及兒童接觸到毒害廢塑料制成的玩具有很大關系。
所以肖鋒也希望，何方舟他們能夠早日在這個領域有所突破。
能夠制造出救治更多人的藥物來。
尤其是白血病，現在的診療手段真的太痛苦了，而且效果也非常一般。
如果能夠開發出一種藥物，只吃這種藥物，就治療這種疾病，那絕對是功德一件。
所以肖鋒并不吝惜在這方面的投入，反正錢都是從哪些富人身上賺來的。
用他們的錢，來做點好事，也算是幫他們行善積德了。
又和何方舟聊了一會兒，關于藥物研發的問題，然后三人一起到樓下的餐廳去吃了口飯。
今天出了早上吃了一口飯，中午因為要敢來大興島，肖鋒還沒顧得上吃飯。
為了不和員工們搶時間，何小君就讓食堂的廚師給他們開了小灶。
在下午四點就吃了飯，吃過之后何方舟就去實驗室了。
而肖鋒則是和何小君有來到了樓上。
“怎么樣？最近管理上，還那么多問題嗎？”
肖鋒坐下，喝了口茶問何小君到。
其實他這次過來的主要目的，還是為了和何小君探討一下現在企業的管理上面的問題。
現在的第九實驗室，越做越大，公司的員工，已經從最開始的幾百號，上升到了現在的上萬人。
而這人上萬人里，有博士學歷的就有上千人，而且這些博士，可都是海內外頂級名校的博士。
擁有碩士學位的也有將近三千人，剩下的五千多人，也都是擁有本科學歷，而且多是名牌院校畢業的尖子生。
這么一個高知的群體，想要把他們管理好，可并不是一件容易的事。
一方面是有才華的人，都容易恃才傲物，另外一方面就是，當這些人在取得一定的成就之后，他們就很容易會迷失自己。
所以哪怕肖鋒給第九實驗室配上的小艾的OA系統，盡最大可能避免這些人上班的時候摸魚。
可是他卻也同樣不敢把這些人逼的太緊，畢竟這些員工，可不像普通的體力工人。
走了一個還可以再找一個進來，這些人可都是有自己一技之長的科研人才，隨便走了一個，將來再想找一個水平差不多的都沒那么容易。
可到底如何掌握，讓這些員工積極上進，同時又不能把他們逼得太緊，這一個平衡度就讓管理者非常頭疼。
還好有肖鋒新上的小艾人工智能OA系統，算是幫何小君解決了一個大難題。
可現在他又碰上了另外一個瓶頸，那就是如何改激發這些員工的創造性。
要知道他們第九實驗室，可是一家科技企業，創新才是他們這家企業最重要的生命力。
而現在他們在創新領域，卻比國際上的那些對手要弱上很多。
而這一點，主要和我們的教育制度有關。