可正因為現在他們的產品定價高，而且還有著自己獨到的護城河，別家的產品，根本就對他們造不成威脅。
也就造就了一種奇怪的現象，那就是他們的產品哪怕是躺著賣都能賺錢。
這情況，就和早年蘋果推出市場被瘋狂追捧的熱度是一樣的。
他們只要把產品推出去，就不怕沒人買。
哪怕價格比其他的競品，要貴一倍不止，可卻依舊受市場的熱捧。
所以現在他們真的是不光站著就能把錢賺了，就是躺著也一樣能把錢給賺了。
正因為錢賺的太容易，所以公司內部很多員工都很容易就滋生出驕傲自滿的情緒。
認為外面那些公司，就算在努力一百倍，也看不到咱們的車尾燈。
而且公司內部的薪資待遇，和各種福利待遇又實在太好，所以也就喪失了斗志。
確實在第九實驗室，只要你能夠成為中層科研人員，或者管理人員。
每年賺個五六十萬，那都是輕輕松松的。
而且公司還給宿舍，另外在島外公司已經囤積了一部分的土地。
據說是會以大大低于市面的價格出售給公司的員工的，而且只要你在公司工作十年，那么這套房屋就屬于你的。
你可以把這套房屋在市場上銷售出去。
至于大型島上的房屋，則只作為公司宿舍來分配的。
當然如果你不愿意般，那是絕對可以以非常低廉的價格，在這里住上一輩子的。
這樣一來，只要能在公司趕上五六年，手里就能站下二三百萬，這對很多人來說都不是什么難事。
可也正因為待遇太好，就讓很多人喪失了斗志，迷失了奮斗的方向。
這就絕對不是公司管理層希望看到的了，所以公司最近才會大手筆的引進人才。
每年的校招，其實也是為了達到一個鯰魚效應的結果。
在選拔出精英的同時，也會留下一批踏實，勤勞肯干的員工。
有這些員工來刺激公司原來的老員工，讓他們不要產生懈怠的情緒，哪怕你已經衣食無憂了，但也不要忘記了你一樣會有被淘汰的風險。
這一點，從最近只能OA系統被推廣開來之后，就可以明顯看出效果。
公司內部的工作效率，比以前大大提升了百分之三十不止，而成本還下降了百分之二十多。
這就說明以前，公司的管理，還是存在著死角。
這一點不得不說，肖鋒帶回來這套只能OA系統真的太牛了。
不過這套OA系統在管理方面，確實給何小君這些管理層提供了很大的幫助。
但是這套系統，同樣也在公司內部引起了很多人的不滿。
有很多研發部門的人員，就認為這套系統真的管理的太死了。
就比如他們這些研發人員，平時就會有很多時間用來思考，設計，可有的時候確實是卡殼，想不出來……