科研人員也一樣是人，并不會因為他們是高知，所以就喝風飲露，高風亮節。
他們也一樣要生活，并且還要享受更高品質的生活，這才能體現他們的價值。
而米國現在別看對外來移民的限制越發的苛刻，可為什么他卻依舊是全世界高科技人才最想要去的地方？
原因無他，哪里有最能夠成就一名科研人員的各種條件。
比如硅谷，還有遍布全美的各種大咖級別的實驗室，還有各種名牌大學的科研機構。
可以說在米國科研的條件和環境，是全世界最好的。
只要你有天才的頭腦，有一個好的創意，那么你就能得到資金的扶持。
如果你和資本達成妥協，那么你還會得到更多的資源方面的傾斜和支持。
而對于科研人員，還有什么比這個更加美好的？
要知道全世界有多少科研人員，每天坐在辦公室里，空有著天才的創意，可卻苦惱于沒有足夠的資金，卻實驗自己的想法。
又或者哪怕是有資金參與進來了，可在實驗的時候，卻發現手頭沒有合適的設備。
還需要自己去從新設計一套設備，而且有的設備，生產制造的難度非常大。
而因為某些特殊的關系，你就算有錢也買不到這些設備的。
所以對于全球其他地區的科研人員而言，雖然很多人都有著天才的創意，可對于能夠把這些天才的創意變成現實，那可就是一個非常艱難的過程了。
而這些一旦到了米國，那就全都不是事兒。
只要你的創意好，能夠引起那些大佬們的重視，那資金就會滾滾而來。
另外就是，如果你在進行試驗的過程中，如果發現有些設備你搞不定。
那這也都不是問題，你背后的大佬們會通過他們手頭的資源幫你解決。
能夠賣的就直接賣回來，如果賣不到的，他們甚至可以按照你的需求，幫你造一臺出來。
在這樣要錢有錢，要設備有設備，要人更是有人的情況下，那搞科研工作簡直是在輕松不過。
試問一下這樣的工作環境，是哪個科研人員不想去的？
這也就難怪，這么多年來米國人會一直占據這科學領域的高端陣地。
而現在第九實驗室，也在這方面嘗試進行一些挑戰。
那么首先要學的就是米國人給科研人員創造的寬松環境。
他們也許不能像米國人那樣，做到什么設備都能夠給科研人員提供。
但最起碼他們能夠做到要錢有錢，要人有人。
而且在這里也不會存在外行領導內行的問題。
事實上在世界上很多國家的科研領域，都存在這外行領導內行的問題。
而這樣做對科研人員的傷害可是非常嚴重的，就比如那些管理人員會在經費的分配上動手腳。
分配不公是常有的事情。
另外就是有些外行為了彰顯自己的權威，會給某某項目設立一個期限。