其實肖鋒也早早就考慮過這個問題了。
像他現在手里的名廚集團，和第九實驗室，還有未來的星火科技。
這些企業，都是他手里的核心企業，他是不打算上市的。
以他現在的實力，確實可以屏蔽掉，很多來自外界的垂涎。
但堡壘往往崩塌于內部，你不能始終保證你手下那些高管和你一條心。
人都是貪婪的，別看他現在給這些高管開的薪資也不低。
年薪上千萬的都大有人在，而且這些高管，也都享有公司一定的干股分紅的權利。
甚至公司內部，也設定有一個股權激勵分紅的獎池。
每位為公司做出巨大貢獻的員工，都會分到一定比例的干股，作為激勵。
這些干股不能變賣，但是只要你這員工還在公司內一天，就能夠每年享受到股權帶來的利潤分紅。
雖然這些股權非常細微，可能只有百分之零點零零零幾幾……
可因為第九實驗室有著讓人眼紅的超級賺錢能力，這看似不起眼的一點點股權，每年都可能會給你帶去少則幾十萬，多則成百上千萬的分紅。
雖然這分紅也不算少了，但對于未來能不能留住人才，肖鋒還是不保準。
因為隨著公司越來越賺錢，將來面臨的競爭肯定會越來越大。
你就說現在那些國外的聽行業巨頭，比如輝瑞，葛蘭素史克，又或者是默氏，羅氏，強生這樣的大型藥企。
已經是想盡各種辦法，從他們這里挖墻腳了。
現在給開出的工資，還不算太高，也就是比他們目前給出的工資，高出一倍。
外加保證移民，還給員工分房分車，保證他們子女的教育，以及配偶的工作等問題。
這對很多普通員工，甚至是重要技術崗位上的員工就已經很誘人了。
這還是沒把，那些競爭對手給逼急了呢！
如果真到了刺刀見紅的哪一天，他們肯定會開出更加誘人的條件，到時候那些員工，還有多少能夠挺得住？
你就看當年三星帝國剛剛起步的時候，他們的老板李xxx是如何從日本企業挖人的。
他當年挖松下，東芝的技術人員的時候，給那些技術專家開出的工資，甚至比他們三星集團的CEO的工資還高。
這樣的待遇，又有多少人能頂得住？
哪怕是心里一貫不太看得起南朝國的日本人，在面對這樣赤果果的誘惑的時候也一樣繃不住。
正是因為這樣的待遇，才讓三星從原本買魚干和雜貨的商貿公司，徹底轉型成為了一家高科技企業。
要知道當年的三星剛起步的時候，甚至連造一家DRTM廠，到底該從哪方面著手都兩眼一抹黑。
當年和他們談生意的NEC，那更是鼻孔都長到了腦門上，別說轉讓技術了。
就連工廠該如何建，建多大，連一張工廠的圖紙都不給他們。
而正是他們從日本挖角來的員工給他們出的主意，讓他們去談判的人員，先計量好自己一步有多長。
然后沿著NEC的廠區走一圈，記下自己走了多少步，用腳去硬生生丈量出了人家廠房的長寬距離。
而且也正是靠著當初投靠過來的那些日本人，不斷給他們出謀劃策，才讓他們一步一步建起了工廠，掌握了DRAM的生產技術。