所以關振海，對于肖鋒打算搞一個投資基金，并且鼓勵高官們都入股的行為真的是非常贊賞的。
肖鋒其實也是早就有帶著手下這些人發財的意思。
其實企業做到今天這般地步，就說他的名廚集團，和第九實驗室，已經是功成名就。
每年能夠賺取的利潤，都是數以千億規模的，如果把‘隱形成本’刨出去，光是這兩家企業每年給他帶來的凈利潤都已經超過萬億了。
而對肖鋒而言，到了這個時候，錢就已經是數字了。
而他的這些手下，雖然每年也賺不少，從幾百上千萬，到上億的都有。
可這些人難道不知道他作為大老板賺多少錢嗎？
想想看大老板，每年賺數千億，而自己也就分個幾千萬，或者再多一點，就算能賺上億。
可和肖鋒擺明面上賺得幾千億比起來，他們這點錢算多嗎？
也許最開始的時候，這些高管，因為肖鋒帶著他們發家致富，還會心存感激。
可是當生意越做越大的時候，這些人恐怕就難免會生出二心了。
你還真別懷疑，在國內為什么沒流行了起來這職業經理人的概念，就是因為人們控制不住心中的貪念。
那有人會說，那為什么歐美的職業經理人能夠做得好。
那是因為一方面，他們國內的法律比較成熟，職業經理人也不敢太過分。
另外一方面，也是因為國外的大公司一般都是上市公司。
即便公司每年賺取很多錢，也都是股東們的錢，每年股東們會分錢。
而且這幫老外對于能幫他們賺錢的CEO們也非常舍得，愿意讓股東分享他們的錢。
就比如當年通用電氣的管理大神，杰克。韋爾奇。
最開始也不過就是個職業打工人，再到后來就做成了打工皇帝，而再到后來就做成了公司的股東。
說起杰克。韋爾奇可能很多人不知道，那就再說兩個更容易能讓人了解的。
比如英超的兩家超級豪門曼聯和阿森納，他們兩家的功勛主教練，弗格森和溫格，就是兩個典型的例子。
他們最早都是打工者，可是后來因為帶隊成績出色，把原本平平無奇的兩家俱樂部，帶成了英超豪門，甚至是世界級的豪門。
而俱樂部的老板們為了獎勵，這兩位功勛教練對俱樂部的貢獻，就分給了他們股份，讓他們也都成了俱樂部的股東。
這就是打工打得好，就能成為老板的典型勵志經歷。
而在肖鋒這里，這樣的經歷，顯然是不可能成立的。
倒也不是他太過貪戀權勢，不愿意把第九實驗室和名廚集團的股份分潤給這些公司的高層。
說實話現在這些高層，說起能力都比不上最近公司招收的不少后浪。
但關鍵是他們是最早陪著他打江山的一批老臣子，肖鋒自然就更愿意信任他們。
等到了他這個級別，能不能力的其實已經無所謂了，更重要是是忠誠。
而像關振海，何小君，還有周靜這樣的老臣子，自然都是他最信任的人。
就比如他經常出入異界，一走就是好幾個月，而這些臣子也并沒有趁他不在這段時間，把他公司掏空。