只要是傳統行業里，員工跳槽，或者員工出去創業和母公司搶飯碗的事情，可以說比比皆是。
究其原因，就是因為最初的架構設置就不對。
很多說到底，還是老板的格局太小，公司一旦出成績，就不愿意給員工分享成果。
天天給員工講什么企業文化，畫大餅，讓員工講奉獻。
自己出去花天酒地一頓飯上萬，包個X乃，更是可以一擲千金。
可你讓他給員工漲個二百塊工資，那都跟割他肉一樣，這樣的企業，還談個毛線的做大做強。
而這也正是肖鋒以前作為打工人最痛恨的一點。
于是從去年開始，他就把香江這種組織架構，和管理模式，引入到了名廚集團內部。
當然也根據本土的國情，做了一些變更。
就比如周靜他們這些高管的薪資待遇，年薪就是五千萬。
這薪水，說實話就是企鵝馬也沒這么多啊，當然這是只就年薪而言。
而這幾個主要高管，再加上各種的福利待遇，和各種隱性潛規則給這些高管帶來的好處，這些人每年凈賺一個億那肯定是綽綽有余的。
這樣一來，集團的高層自然就軍心穩定了。
而且比他們低一個層級的高管薪資也能拿到七八百萬，甚至上千萬，自然也就把人留了下來。
不過畢竟不是所有人都能拿到這么高的工資。
就比如公司的一些中低層管理者，還有總部養的那一票閑人。
中低層管理者們，年薪好歹還能到二三十萬，加上各種福利待遇折算下來一年能有三四十萬，最高甚至可以到五十萬。
而公司中部那些閑人，一年也就十幾二十萬的工資加獎金。
這樣一來，他們自然是會有些不平衡。
現在有果汁王這么個新品牌，新項目，這自然事讓他們看到了好機會。
原本就有不少人琢磨著，是不是可以自己籌集些錢，加盟一個分店呢。
哪想到，老板居然說不搞加盟。
我尼瑪，很多人聽到肖鋒的這個決定，那可真是一口老血差點沒直接噴出來。
心心念念想著的發財路子，哪想到一下就被肖鋒一鏟子給你挖斷了哇！
可是你說他么你敢發火嘛？
不敢！甭管你背景多硬，甭管你是什么來頭，甭管你以前在公司怎么蹦跶作死。
以前只要你不得罪到肖鋒頭上，那自然其他人也就睜一眼閉一眼。
可如果你真得罪到了肖鋒，那人家可不慣著你，人家可不管你老子是什么位置，甚至職務的。
說開了你，就開了你，眼都不帶眨的。
正因如此，很快公司在這件事上就達成了統一。
果汁王，不對外開放加盟！
看著會議室里，一種中層管理者們垂頭喪氣的樣子，肖鋒心里暗笑。
“嗯，果汁王是不打算開放加盟了，但我們的仙客來還是可以的嘛……”
誒，這話一出口，整個房間里的氣氛都隨之一振，很多人當即就感覺，誒，我又活過來了……