秦瑯微微一笑，茶葉這東西，說到底也只是飲品，和酒類似。品質好壞肯定是有的，不同產地的茶葉味道不同，甚至不同的茶莊作出來的茶也口感不一，但說到底也只是個茶葉。
一款新茶，能夠這么火，無疑這里面肯定有秦家茶莊這塊管事們的炒作營銷，尤其可能是搞了饑餓營銷，畢竟新茶嘛，產量肯定不大。
秦瑯發現自家的管事們，如今一個個都已經有幾分青出于藍而勝于藍的感覺，都成了營銷大師，好在秦瑯向來強調要注重品質，所以倒也沒哪個敢大膽的光管營銷，強大的營銷術配上穩抓的品質，和良好的客戶體驗，使的如今秦家的商貨確實口碑很好。
“那就來一壺狗牯腦茶。”秦瑯拒絕了茶侍。
漂亮的茶侍女搞茶藝表演，這是現在許多茶莊茶樓的特色服務，但秦瑯有時覺得有些過度包裝了，不太喜歡。
安靜的喝個茶，回歸本質挺好。
“叫這里的管事過來，開個茶會，邊喝茶邊匯報下工作。”
秦瑯不是那種控制欲特別強烈的人，他會放手，但也不會說就完全放任不管，有空的時候，還是會抓一抓，管一管的，他要做的只是把握大局方向，上體細節執行，還是交給下面人。
管事很快來了十幾個，這都是秦家在安化這塊的各方面負責人，有負責商業的，要負責手工作坊的，還有負責田莊、牧場的。
現在的秦家，就有如一個規模巨大的集團公司，秦瑯這個老板其實沒多少精力負責具體事務，于是秦家有了龐大而又強悍的職事管事掌柜團隊，層層指揮，還有監管督察，職責分明。
雖然都是職業經理人團隊在管理，但因為秦瑯實行了身股制度，不論是管事、掌柜、莊頭，還是下面的伙計，每個職位，都按職位、年資等設立了身股，也就是崗位干股，能夠得到年終分紅，甚至還設立了業績獎，表現出眾，干的好，那么獎賞了是豐厚的。
在這利益的驅動之下，雖然他們不是秦家人，可一樣都會很用心很賣命。位置越高，業績越好，能分到的分紅獎勵也就越多。秦家從大管事到伙計一共有二十九級，其實就是仿的朝廷散階二十九品。
朝廷官階，三品以下，每品又分正從上下，而二三品只分正從，一品則只有從一品，故此九品官職，實際上是二十九階。
秦瑯也簡單的照搬，同樣是二十九階等級，另外還有學徒以及編外臨時工十八級，學徒以下就是沒有身股了。
秦家卻也沒簡單的吃大鍋飯，在不同的作坊、商號、田莊做事，雖說同一行業的職位底薪是相同的，但根據所處的不同地區，做出的業績不同，利潤相差，也會有各種不同的補貼、獎勵、分紅等。
說白了，競爭是很激烈的，全憑本事，秦家這個集團內部，大家也要各憑本事，分成了一個個團隊，團隊做的好，大家才分的多。
一些效益好的團隊，底薪加身股分紅加業績獎勵加補貼等，絕對是要比對應等級的朝廷官員們的表面俸祿還要高的。
這幾年，已經不但有許多經驗豐富的老管事被挖過來，甚至有許多人開始主動跳槽過來了。
除了商人管事掌柜、作坊工匠等，甚至現在還有不少寒門出身的讀書人，或是原來的官府小吏們，一些不太如意的讀書人，都開始有人加入秦家，成為管事掌柜等，雖說管事身份不高，但好處實打實。