“上大學的時候你是咱們學校的一辯手，都工作這么多年了難道還如此咄咄逼人嗎不如用你的聰明才智冷靜的分析一下，你猜一下咱們的新老板會不會把這五家公司合并在一起
現在新老板絕對控股五家公司，想要合并的話根本不存在任何障礙
而且合并之后的五家公司競爭力大增，而且公司之中也可以相對的精簡人員。
例如說財務部門便可以裁掉很多人，畢竟五家公司使用著五套不同的人馬，完完全全可以留下最精銳的精英，然后去管理這家合并之后的新公司。”這句話說出口的時候，身邊的好幾個人都湊了過來。
顯然有這樣擔心的人并非他一個，畢竟現在的老板已經做到了百分之五十一以上的絕對控股。
只要老板愿意誰都拿他沒辦法，唯一能夠阻止老板這種想法的那就是監管機構
不過現在港城并沒有壟斷法，不但沒有防止壟斷的法律條款，反而為房地產公司出臺了一些壟斷性的政策。
不得不說，這五家公司之前的老板做了這么多事，最終便宜了這位年輕的新老板
“從經濟效益上來講，又或者從合并之后的競爭力上來估算，五家公司合并大勢所趨幾乎是板上釘釘的事。畢竟商人并非是慈善家，咱們這位新老板可不會養著五套人馬去管理這五家公司，新老板一定會留下一些精英給這些人增加一些工資，讓他們去管理這家新公司。
今天這次見面，雖然不會宣布這件事，但是大家應該心中有數。未來能不能在新公司中立足，就看有沒有這個能力了。
對于能力不足的人來說，很可能面臨著事業。
可是對于有能力的人來說，留在一家競爭力超強的公司之中，甚至借著大唐集團的東風，未來有可能在世界各地任職。所以，我奉勸各位，如果大家覺得自己有能力的話，不妨這段時間里在公司多表現一些。爭取讓咱們的新老板看到，留下你是值得的”這句話說給身邊的人，同時也是說給自己聽。
“短時間內想要合并恐怕難度不小況且，咱們的新老板單是要熟悉這五家公司的業務就要花費一定的時間等理清脈絡之后才可能去合并，所以我認為短時間內絕對不會。”有人馬上提出了反對的意見。
只不過這個想法說出口之后，立馬遭到了很多人的反駁。
“大家都是房地產公司，有什么特殊的業務需要熟悉嗎
無非是搞清楚這五家公司的財務狀況，借銀行的貸款，前任老板搞融資的欠款，以及現在賬目上的流動資金跟現在項目的進展情況。
只要搞清楚這些，合并這五家公司還不是輕輕松松的事情
更甚至根本不需要老板的出手，只需要安排一個專業的團隊，就能夠把五家公司完美的融洽到一起”有人并不認為這五家公司合并有多么大的技術層面問題
“老板現在絕對控股五家公司，只要老板從長江實業發出并購申請，其他公司老板接受申請，這件事就這么順利的成了。
即便召開董事會其他董事反對，老板已經達到百分之五十一的絕對控股，提出合并的是他，簽字的是他，最終同意的還是他。
大家認為，這五家公司的合并會很難嗎
就像今天，我們這里屬于五家不同公司的人坐在一起吃飯，放在以前的話大家能夠想象嗎”有人大聲的說道。
顯然這樣的提議得到了絕大多數的人的認同。