畢竟，從其他公司手里挖人，是需要高昂成本的。
而且這兩年隨著演員的身價一個個水漲船高，越來越多的知名藝人，開始謀求成為公司的股東，甚至想法設法出來成立工作室。
而培養新人，則是完全沒有這樣的顧慮。
只要陸豪想捧，可以捧紅任何一個人，因為作品的質量擺在那里，成績不會差到哪里去，他對演員的調教功力，也是有目共睹。
公司目前的一線王牌，江羨魚，蘇櫻，武媚，唐糖糖這些，有素人，有原來的流量明星，有被封殺后重新復出的，基本都是靠著陸豪的電影封神。
這次夢工廠的男女主演，一共三位，全部都是新人。
男主角劉軒的飾演者，以前是科班出身，不過外型條件不是很好，在影視圈一直混不出什么名堂，在話劇界倒是混了十年，磨煉了一身說來就來的演技。
至于兩位女主角，一個性感嫵媚，霸氣十足的霸道女總裁，一個單純善良，清新可愛的小美人魚，也都是新人扮演，今年中戲的畢業生。
試鏡過后，陸豪就沒太在意這些。
說實話，目前這些事情對于自己而言，都只能算得上是雞毛蒜皮的小事了。
名字陸豪都懶得記。
并非是陸豪膨脹了，而是公司發展到現在的地步，很多精力已經不能放在這上面了，那是撿了芝麻丟了西瓜。
舉個最簡單的例子。
到目前為止，陸豪連公司具體有多少部戲正在開拍都不知道，詳細數據還得去問相關的副總。
以前陸豪還主要管理好兩件事。
第一，人，公司的高管團隊。
第二，錢，大筆的資金流用動向。
現在，錢的事情由系統隨時監控著。
至于人的事情，陸豪也很少插手了。
引入職業化的管理團隊就是這樣。
有年度考核，有季度考核，也有月度考核，在資本的推動下，人逐漸變成工具人和數據人，在一個完整的制度系統中，做好自己的本職工作，朝著既定目標前進。
即便是一人之下萬人之上的副總，同樣也是工具人。
考核任務完不成，自己都呆不下去，下面自然有大把人，想要取而代之。
這會兒也就顯示出陸豪對公司百分之百控股的好處來了。
高管團隊之間肯定會有勾心斗角，但事態完全都在自己的掌控范圍內。
因為年薪再高，也不過是個打工的。
至于董事會什么的，更是無從談起。
這個公司，只要陸豪還在，缺了誰都能照樣轉，大不了再換一個也就是了。
而陸豪在公司里，也真正開始體會到那種孤家寡人的感覺。
高處不勝寒。
資本將公司里的每個人，都異化成自己應該成為的那個樣子。
即便陸豪自己，也是。
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