“老婆，你覺得這個問題該怎么解決?”看完了手中的調查報告，賈老板有些頭疼的看著自己的老婆問道。
“你是董事長，你問我干什么？”朱秋水翻了個白眼道。
“可是這次的事情是你負責調查的，對這些事情了解的最清楚，你總該有一些想法吧！”賈老板道。
“我正是因為了解最清楚，所以才想不出任何辦法！”朱秋水露出濃濃的苦笑道。
“首先是這些老黃牛們自身的問題，那些升不上去的老黃牛，多半是自己有了自己的毛病。要么性格比較孤僻，無法和同事們友好的相處。”
“要么就是缺乏領導能力，讓他們試著擔任了領導崗位，卻反而產生了糟糕的結果，所以讓他們基層工作，這對我們來說最有利的選擇！”
“但另一方面，這些老黃牛因為常年在基層，心里面積蓄了很多的憤怒和不滿，可他們手中又掌握了至關重要的技術，還有各種經驗，非常容易被其他人企業挖走。”
“而這些老黃牛一旦被挖走，我們可能需要付出10倍乃至數百倍的代價，填補這一個人離開產生的損失！”
“這是兩個互相矛盾的，你要是讓這些老黃牛升職，他們會壞事。你要是不讓他們升職，你就留不住他了。”
“還有任人唯親，只用那些擅長阿諛奉承和溜須拍馬的人的問題。這是非常難以杜絕的，首先領導是人，你想讓他像圣人一樣清心寡欲，唯才是舉，那是一件很困難的時候。就算制度再嚴密，只要升職是由領導來決定的，那領導就一定會提拔和自己親密，同時用的順手的人。”
“就算咱們可以杜絕賄賂和利益交換的問題，但你無法杜絕領導們，在沒有利益輸送的情況下，選那些自己喜歡的人升職。”
“況且對于一個領導來說，肯定是要使用自己的心腹來控制公司的部門的，否則整個公司都無法正常運轉了，這也是一個至關重要的問題。”
“還有嗎？”賈老板琢磨了一下，然后繼續問道。
“有，還有一個最重要的問題！”朱秋水點點頭。
“什么問題？”
“很簡單，就是官位不夠！”朱秋水揉了揉自己的太陽穴“根據調查，目前我們大千總共8萬多名員工，領導崗位有2432個，平均下來相當于32個人里面有一個領導職位。”
“可是有功勞，功勞大到了應該當領導的人，加在一起卻足足有16，000多年。這些人幾乎都是從94年以前就跟著咱們大千干的，哪怕是按照資歷來累積，那也累積出足夠當領導的功勛了，但領導崗位就這么2432，所以無論如何，咱們都無法滿足所有有功之人的要求的。”
“那要是增加領導崗位呢？”賈老板嘀咕了一聲。
“這就更完蛋了！”朱秋水慫了慫肩膀道“如果讓這16，000多人都當領導，那就相當于每5個人里面就有一個是領導，那還做什么工作，咱們盡養領導了！”
“隔著8萬人里面，按順序排的話，交2400個功勛最高的人當領導，應該就能夠讓他們服眾了吧！”賈老板道。
“這倒是，但是可能嗎？”朱秋水像看白癡一樣的看著賈老板“不說你怎么弄出這么個排行出來，就算你真的弄出來了，這排名前2400的人里面，恐怕有一半都是沒有領導才能的家伙，他們上去，只會壞事！”