他們自己做夢也想不出這些手段出來的。
“好了，大家都不用拍我的馬屁了。我知道，這個職級體系總的來說是好的，但問題也很多。今天找大家來開會，就是請大家查缺補漏的。這套職級系統的總體架構不能改，但是對于其中很多細節問題，大家都可以提出自己的意見！”
“大家可以暢所欲言，只要你們的意見是經過深思熟慮，卻有其根源在的！”賈老板道。
“董事長，那我就先說一個了！”東明珠率先站起來道“董事長，有一些任務的完成，那是非常難以界定的！”
“向這個直接要求簽單，或者完成多少生產的任務，可以根據結果來斷定，還比較還容易確定。但是有一些任務是完全無法直接看到成果的。還有一些崗位，他們的工作非常機械化，很難有什么新任務的機會。”
“比如公司的前臺，她們的任務就是接待來訪的賓客，這樣的工作非常的簡單枯燥，而且很難有一些額外任務的機會，這樣對一些員工是不是非常的不公平？”
“這是領導的責任！”賈老板淡淡的說道“每一個工作都有他們的價值，同時也有閃光的地方。而領導的任務，就是發現這些工作中閃光點，然后變成任務！”
“比如你說前臺，她們的工作只是接待顧客，那很簡單，給前臺搞一個投訴本，然后設計一個“零投訴”任務。”
“如果一個前臺在接待顧客的時候，一天，一個星期，甚至一個月內都沒有任何差評的話，那么就是完成了一個出色的任務，可以給予相應的特殊功勛值獎勵。”
“總而言之，各個崗位都必然會有他們能夠閃光的地方，這個要靠各個領導們自己去發掘，找不到，那就是領導們的錯誤！”
“是！”東明珠點點頭。
“董事長，既然您說到了，讓領導們來發掘任務，那萬一一些領導們，搞一些幺蛾子出來怎么辦？”何西瓜站起來道“像我們這些中高層領導還好說，給的是一個大的目標任務，達標了才能夠得到功勛，這些不好搞一些貓膩出來。”
“但是對一些基層領導來說，他們就算無法直接確定每個任務的功勛點，但是可以專門搞一些刷功勛點的任務和辦法出來。比如一個銷售部門的領導，他可以設定一個，每天需要拉多少顧客進店的任務出來。”
“然后，他們只要專門請一些人過來扮演顧客，或者干脆就上下通力合作，直接造假，這樣短時間內就能夠刷出大量的功勛點出來，那豈不是開玩笑嗎？”何西瓜擔憂的說道。
“嗯，這確實是個問題！”賈老板點點頭，然后道“我覺得可以雙管齊下來解決這個問題，首先我們可以設立舉報機制，讓人來舉報這種亂象。我們只需要規定，舉報者一旦舉辦成功，刷任務的事實被確定，那么被舉報者就會被扣除大量的功勛值，而這個舉報者，就能夠獲得被扣除功勛值的一半。”
“我想這樣一來，恐怕就沒有多少人敢明目張膽的刷功勛了，只能使用一些暗地里偷偷摸摸的小手段，不過這樣刷出來的功勛值不會太多。”
“除此之外，我們的職級部門，還會對全公司上下所有的功勛情況進行監控，因為所有的功勛點都是通過電腦系統來統計的，一旦哪個部門的功勛點出現了異常，就會立刻報警，然后由紀律檢查部門去直接查出問題出來！”
“有這兩個手段，雖然無法保證徹底杜絕刷功勛的問題，總的來說是不會太亂的！”