“是，劉總說得對。我跟隨你這么多年，也是覺得你這個人不錯，人品不錯，值得跟隨。”
劉強京先前陰沉著的臉，直到現在才舒展開來。他說道：
“其實啊，創業真心不容易。我也被逼走上這條路，有時候真想甩手不干了，但做人嘛，總得有點責任感。尤其是看到業內有些裝修公司魚目混珠，以次充好，甚至收了客戶的錢跑路，我就感到心痛。這也是我還在堅持做的原因。今天找你來，是希望你這邊承擔起更多責任，不知道你意下如何？”
許靈珊說道：
“多謝劉總抬愛，只要劉總認為用得上我的地方，我一定不遺余力。”
劉強京說道：
“好，有你這句話，我這壓力也就少了一半了。現在找你來，也是想把我的想法給你說一下——”
劉強京喝了口水，又翻開一個筆記本，筆記本上，密密麻麻地寫滿了字。很顯然，他早已有所準備。
劉強京看了看筆記本，說道：
“有這么幾個事情，是我們眼下需要著手解決的。第一，我想提拔你為公司副總，替我監管設計部、銷售部，工程部的事情還是由我來算了，一來，工程部的事情比較雜，耽誤你時間；二來，工程部的事情，不是一天兩天就能學會的。你現在的薪資待遇是底薪6000元+績效，我把你的工資提到1萬元，無論是設計部還是銷售部，都按訂單的5%給你提成。你看怎么樣？”
提職加薪，對于一般的人來說，肯定是求之不得、感到萬分高興的事情，尤其是老板主動提出來。但許靈珊的目光，卻不在于提職加薪，她說道：
“劉總，我想，職位和薪資，都不是重要的事情。眼下最重要的，是如何度過公司的難關，把公司的業績做上去。您剛才提的條件，我沒有意見。”
劉強京點點頭：
“很好，這就是我欣賞你的地方。我想先問問你的意見，就公司目前面臨的情況來看，你作為公司的副總，應該怎么來應對？”
許靈珊拿出筆，在自己的筆記本上開始寫劃起來，他邊寫邊說道：
“我想，第一，應該穩住現有的銷售部門，也就是說，給剩下的三個人一一談心，了解他們的真實想法。公司明確表達公司的意見：1.如果要走，請盡快；2，如果愿意留，請好好干。不能存在既不想走又不想好好干的情況。了解了這一批人的真實想法后，再出具一個針對銷售部門的獎勵政策：適當調低他們的底薪，提高他們的提成。這樣一來，讓他們沖業績，用數據說話。我想，如果有人持觀望態度，那是覺得拿到的錢不夠多。他們想跳槽，擔心找不到更好的工作；想留下來干，又覺得缺乏使勁去干的理由。那我們現在就給他一個理由。只要他確實有能力，有水平，那就在我們這里能拿到更高的報酬。”
劉強京點了點頭：
“嗯，有道理。”
許靈珊接著說道:
“我想，如果能夠在剩下的這幾個人中，挑選一個比較合適的人，可以慢慢培養成公司的骨干，然后再到中干。”
劉強京點了點頭：
“好。你認為銷售部是否還需要招人？”
許靈珊說道：
“這個等我先摸一遍底了再來，我覺得，這三個人沒有跟張彬彬走，至少表明了他們的第一層態度，還是愿意留下來的。如果這三個人愿意留下來好好干，那就充分發揮他們的積極性。我個人的看法是，不宜招太多的人，尤其是銷售部門。我們可以擴充大量的外圍銷售人員。”
劉強京一愣：
“外圍銷售人員？你的意思是？”