“大家這個月都辛苦了，但是我們的辛苦是有價值的！
經過這次活動，目前來看，完全達成了我們的預期目標，裝機項目和網吧項目兩個業務都有了明顯的增長。
同時，我們也鍛煉了隊伍，積累的資本，還挖掘出了一些新血，這些都是收獲！
我們每天都在進步，我相信，我們的團隊必將會變得越來越強大！
今晚公司聚餐，到時候我再給大家敬酒！為大家慶功！
另外，根據大家這次活動中的表現，公司會有相應的獎金發放。”
大家都笑容滿面，最近的確很辛苦，的確應該好好聚餐放松一下，還有獎金可拿。
隋波繼續道：“”借這個機會，我也宣布幾件事。
公司這段時間的發展，已經逐步進入正軌。這都是大家共同努力的結果。
所以，第一件事就是：我決定，所有人員的工資，上調到2000元/月，項目負責人和項目團隊成員，另有項目獎金！
第二件事是，前一段時間公司草創，沒有具體的部門劃分，都是有事了抓一個人過來負責。接下來我準備正式進行部門的設立。”
接下來，他公布了部門的劃分。
公司設立兩大事業部，電商事業部（負責人龐勇），新業務事業部（負責人周楓）。
設立了三個職能部門，市場部（負責人左清泉）、財務部（負責人吳敏）、人事部（負責人暫時空缺）。
基本上，各部門的負責人都是創始團隊成員。
只有人事部的人選，隋波考慮到之后公司不可能全部招聘大學生，必然要引進社會上的專業人才，所以還需要從外面挖一個經驗豐富的資深HR。
人力資源對于互聯網公司而言非常關鍵，要不是隋波現在團隊人員實在太年輕，他其實更希望用熟悉的人。
不過接下來馬上要全國布局，擴展業務。
光靠隋波自己去挖人太慢了，還有大量的人事工作，還是先找一個熟悉人力資源業務和流程的人先用起來，再觀察吧。
這次調整，最重要的是將電商團隊，和水木為首的新業務研發團隊，各自的定位做了明確的劃分。
隋波之前在注冊公司時，就已經提前將一些比較好的域名都注冊了。
比如\（易趣）、、、(千尋）、、、……等等。
他甚至考慮，等到了合適的時機，再注冊“千尋在線網絡技術公司”、“校內網絡技術有限公司”等公司，將方向不同的項目單獨出來，分別進行孵化。
這樣，也方便給于員工對應公司的期權激勵。
至于創始團隊成員，隋波準備等到宋健加入之后，統一先分配小部分的易趣期權，后期可以轉換為集團股權。
總體而言，這個以在校生為主體的團隊，正在慢慢的向正規化的公司轉化。
相信隨著宋健的加入，這一步伐還將會加快。