“我想，對大家來說，大鍋飯的缺點，應該是在心中清清楚楚的。”趙國棟的聲音緩和了一些：“我們知道，大樹底下好乘涼，在大鍋飯的這個大樹下，我們的職工，干不干一個月，干好干壞一個樣，至于企業的利益，企業的生存，沒有人關心，反正企業哪怕是黃了，工資也照發，工資發不下來，那大不了，去我的辦公室前面抗議，拉條幅，喊口號。”
當他說到這里的時候，停頓了一下，等待著下面的反應，果然，有人就笑出來了。
“壓力，都在我趙國棟的頭上，我必須要為企業，為職工而不停地絞盡腦汁，而職工呢，可以漠不關心，工資沒拿到，卻是絕對不干的，所以，在這種制度下，企業的凝聚力是沒有的。我們必須要打破這個大鍋飯的平均主義，才能夠給我們的企業，注入新的活力。”
“好了，接下來，我具體說一下今后采取的對策。”趙國棟說道：“都說新官上任三把火，我現在，就是要放火了，第一把火，就要在工廠里，熊熊燃燒起來，燒出一機廠的未來！”
“我們以前的工資制度，是按級別工資和資歷工資進行區分。工人和干部，都有定級的標準，級別越高，工資越高，而在另一部分上，則是工作年限，工作時間越長，資歷就越老，工資也就越高。”
“這樣，在很多廠子里，就出現了一個現象，某些人使勁地評職稱，評職稱，干勁十足，然后，等到職稱已經達到了最高級別，接下來，就歇了，不干活了，反正再干下去，也沒有意義了，每天就混著日子，熬著時間，把級別工資和資歷工資，一點點地熬到最高，這樣，對工廠沒有任何的貢獻，但是，卻能夠拿到讓人羨慕的高工資。而某些人，也會自甘墮落，評不上職稱，干脆就不干了，反正，拿著基礎工資，也能過日子。”
“這樣公平嗎？有些人會說，很公平，人家已經把前半輩子，都奉獻給工廠了，后半輩子，當然要享清福了。反正，又不是你趙國棟給的工資，是國家給的工資！人家能進工廠，就是本事，是靠本事吃飯的，不干活，拿基本工資，關你趙國棟什么事？”趙國棟望著眾人：“但是，我要提醒大家的是，要是工廠沒了，國家還會給你發工資？現在，工廠也是要講成本核算的，總是賠錢，總是要國家貼錢，這種事，國家也不會一直干下去的！如果這樣的人多了，那么，工廠遲早會被這種大鍋飯給吃垮的！所以，既然我趙國棟上來了，就絕對不允許這樣的事情發生！”
趙國棟看著在場的眾人，慢慢地拋出來了新的方案：“我們必須要改革工資的分配方案，具體說來，這個級別工資和資歷工資，肯定還要有，不同級別，不同資歷，工資是有區別的，但是，這個區別會縮小，同時，這部分工資，也只占整個工資組成部分的三分之一。”
三分之一？
眾人都認真地聽著，關系到自己的切身利益的事情，當然要認真地聽了。
“第二部分，就是計件工資。”趙國棟說道：“每一個人，每天完成了多少任務，都要有記錄，每一個人的工資，要體現在工作的多少上，多勞多得，如果進了工廠，一杯茶，一張報紙，就過了一天，那么，這部分的工資，就是零！”
“沒錯，早就該這樣了！”
“趙廠長，我們支持你！”
這句話一出，頓時，下面就有很多人響應起來了。
這部分人，都是干活兒的，他們干著工廠最多的活兒，還拿著同樣，甚至更少的工資，他們的心中，能沒有怨言嗎？
尤其是，看著那些科室的，每天都很悠閑，就是過著一杯茶一張報紙過一天的日子，和自己在車間里，揮汗如雨，能一樣嗎？