這部分人，就不該給他們發工資！
不患寡而患不均，大家一起勞動，一起賺錢，你們不勞動就拿錢，別人怎么甘心？
“不，這不科學！”就在這時，下面又有人喊起來了：“我們研發室，是搞研發的，又不是搞生產的，我們的勞動，該怎么來評價？”
說話的是杜友文。
一個個的后臺都倒下了，眼睜睜地看著趙國棟和秦振華一幫人上臺了，上臺之后，就會有大動作，現在，這第二個工資的分配方案，明顯對他們不利，在這個時候，他們必須要反對！
“對，就是，我們不同意！”更多的人跟著喊起來了。
“首先，我拿出來這個方案，宣布出來，不是讓你們討論的，不是讓你們否定的，我們拿出來，就是要執行下去的。”趙國棟說的語氣冰冷：“不同意？你們有什么權力？誰不同意？來，站出來，你來當這個廠長，你來帶領一機廠，走出現在的困境！”
趙國棟的目光冰冷：“如果你敢上來，站到這里，拍著胸脯說，能把一機廠現在面臨的問題解決了，那好，廠長這個位置，我讓給你！有沒有？有沒有？如果沒有的話，就給老子聽好了，這次要推廣的制度，就是要執行下去，如果覺得不合適，那就滾蛋！”
現在，大刀破斧的改革，肯定會遇到阻力，工廠內部就會有不小的阻力，而對這個阻力，能采用的辦法也簡單，誰不同意，上來試試啊。
誰敢？
上頭那么多人盯著一機廠廠長這個肥差，都沒有人敢來！一機廠，現在面臨著重大的問題，誰上臺，誰就得給解決外貿坦克的問題。
敢嗎？
沒有人有這個能力，他們叫喚幾句可以，讓他們干實事，干大事，他們沒這個膽子。
“研發室，還有什么后勤，資料室等等，都會有自己的一套勞動評價方案。”趙國棟說道：“這部分的工資，肯定還是有的，但是，我強調幾點，首先，妄想過以前的日子，一杯茶，一張報紙過一天，那是不可能的！其次，這部分工資，肯定是向一線生產車間傾斜的，如果覺得不公平，好啊，那就下車間！”
下面，一陣激烈的鼓掌聲響起來，平時，那些坐辦公室的人，那是高高在上的，現在，說要讓他們下車間，誰肯干？既然不下，那就別比比。
“就拿研發室來說，既然任務是研發，那么，就得有成果。”趙國棟說道：“這里面，會有一個指標，每年，研發室要出多少研發成果，這就是你們的工作成績，就按照這個發工資！”