陳石笑了下，沒有一絲挽留，淡淡回道：“可以，我同意了，感謝你這段時間對公司的付出。如果有同樣不想繼續做的想法的我都同意，工資照付，不會克扣一分錢。”
“未來的動畫部門，我將會嚴格要求，目標是建設世界頂級影視特效公司，如果沒有這個想法，只是想混過日子的，很快被淘汰的。接下來的一段時間，會進行重新考核，實行末位淘汰制。”
他沒有發火，其實也沒必要發火，他不是神，就算是他的公司，也不可能所有人都愿意圍著他轉。
一個公司有人員流動非常正常，對陳石來說，如果公司沒有人員流動，就沒有淘汰，反正不好。
陳石提出了新要求，底下不少人就有些急焦了，真的也想離開了。
末位淘汰制呀，那樣過得太壓抑了，原先想輕輕松松的想法那就沒有了。
也只有待遇極好的公司，不缺招人，才適合末位淘汰制，如果是一家小公司，薪水待遇差，估計搞得人心慌慌離職。
總之，末位淘汰制弊端不少，極少公司這樣玩。
“這樣吧，我給你們一天的時間考慮，離職的，明天可以到財務清算個人工資，一分不扣，而且會按照合同法，還會多一個月工資。如果過一天才離職，就按照自愿離職，不會多補一分錢。
好好思考一下，看看自己適合不適合，有沒有能力留在這里，行了，今天的會議就到此吧。”
陳石不想留下不安分的員工，其實他想開除一大半人，當然收購那兩家公司就有些沖動了，很多人員不符合他的人才要求。
開除員工，公司需要賠錢，未滿一年，就多賠一個月工資，除了錢外，員工可能還會與公司鬧矛盾，甚至告公司，這是陳石最不愿意發生的事，哪怕公司賠一個月錢是合法的，但總是影響不好。
陳石說完話，留下議論紛紛的員工。
有些員工，感覺神石公司的待遇是同行最好，但又擔憂接下來的末位淘汰制，技術不行的，可能會被淘汰，那時候離職的話，就非常尷尬了，還不如這個時候走。
但有的員工，哪怕技術過關，但感覺末位淘汰制可能會過得壓抑，不適合自己，也想走。
張博看著陳石離開，剛才根本沒有一絲挽留他的想法，感覺有些失落，也許是自己錯了。
但感覺，自己也沒錯，也許會是另外一條陽光大道。既然選定了，就不要再猶豫了。
于是，干脆找起原先的班子，還有一些他認為技術不錯的，勸說一起創業。
第二天，張博連同四十多人申請離職，大部分人是他帶起來的隊伍，聽說承諾同樣的薪水，還有股份，而說在神石公司，是不會得到股份的。
而陳石，也沒多在意這一回事，集團這么大業務，員工過萬，發生點事算什么。
找了留下來的動畫部門所有管理層，開個小會。
陳石沒有廢話，直入話題：