“就昨天的話題，比你們就給我回答大概要花多少錢，需要采購什么設備，什么樣的人才，能用錢解決的我全批了。”
“現在，能否給我一個準確的答復，不要敷衍我，需要什么樣的代價，我不求技術水平一下子能達到世界頂級水平，但制作出來的質量，能否達到世界頂級特效水平。”
留下來的幾個技術管理層，張博走了，技術副總的位置就空出來了，他們上升的機會就來了。
說實的，有些人不太服張博。
“老板，人員需要加到一千多人，而且時間還會加長一倍，成本加兩倍，需要磨練半年時間，第一集的畫面質量應該達到你要的質量，但技術方面，說實在的，我們公司真的沒法跟人家比，三年之內能達到國內頂級水平就不錯了，但如果砸錢的話另說。”其中一個中層吳趙說道。
“嗯，說得具體點。”陳石沉默了下，感覺這人說的比較中肯，指意他繼續說下去。
“目前我們制作第一部的確太趕時間，同樣制作一個短片，技術水平和經驗問題，需要多一倍人員，靠人來堆，設備上，差異不大，公司采購的其實已經達到行業頂尖水平，差的就是軟件和模塊的積累，軟件我就不說了，大多是買進口的，而模塊，就比如一個背景，需要重新建模，需要現場拍攝取材，而我們卻用別人的......”
吳趙滔滔不絕說了七八分鐘，接下來又是另外兩個中層解釋。
陳石也沒有一下子就任命誰為新的技術副總，暫且讓他們競爭。
動畫，是文化傳媒的重點工作，陳石之前就打算委托制作，但不太放心，而且成本會高很多，制作完斗破，還有許多要制作，還不如建立一個部門。
現在看來，動畫不是那么好搞的，有錢也難招到優秀的人才，或者說錢沒給到位，沒挖過來。
開完短會，馬上就要再次開大會。
再次站在講臺上，陳石還是直接進入話題：“末位淘汰制，我昨天說的沒開玩笑。”
“你們能留下來，我很高興，我會給你們一年這批人的寬裕時間做準備，去培訓學習。接下來，公司會陸續招進國內外優秀人才，一年后，你們將與新到的同事進行良性競爭，實行末位淘汰制。”
員工們聽到老板真的不是開玩笑，還要招比他們更加優秀的人進來與他們競爭，突然間感覺壓力大了許多。
大家沉默了，又聽到陳石接著說：“當然，要求比以前苛刻了，相應的工資待遇會提高。”
“雖然是末位淘汰制，但我沒有其它要求，我只要最好的產品質量，你睡到早上十點再來上班我都覺得無所謂，也不要求你們穿西裝上班，沒必要，若有能耐，穿睡衣來上班都行，我給你們最大的自由，最好的福利待遇，行業最頂級的薪水，水平達到了，申請加薪，一點問題都沒有。”
“今天我就站在這里給你們保證，你們的薪水沒有上限，行業評薪是月薪二萬，我們公司就比行業薪水高30%到50%，給到二萬六，甚至三萬，一年兩次加薪考核機會。”
“另外，我決定，如果一部電影稅后賺十億，我將分配稅后凈利潤的百分之十給你們部門，每人按照貢獻值進行分配。賺十億，就分一億。賺一百億，我就敢分十億！”
“神石公司何時缺過錢，就算沒有動畫部門，一個月利潤也超過二十億，會缺少你們那點錢么。”
“神石公司何時會做虧本的生意！”
“我想問的是，我這么花錢，你們能給我什么！”