“老板，我們公司真的要執行末位淘汰制？”
跟在陳石身后的莊雪梅忍不住問道，她做過人事管理，但是當上秘書后，這種事不應該問的，最終還是忍不住問。
末位淘汰制，如何淘汰，評判標準是什么，技術人員這個崗位很難拿標準來衡量，如果是銷售崗位，還可以用銷售額來進行評比，數據對比比較客觀、公平，更有說服力，在社會上也流行這一套。
到了技術，人為評比因素影響非常大，很難做到公平公正。
“這個只是建議而已，其中的弊端我也知道，這不是還有一兩年時間嘛，不給他們造點壓力怎么行。”陳石笑了笑，說是計劃用末位淘汰制，其實他也知道真不適合用這個制度來管理技術人員。
當然，這制度利弊都是兩方面的。
話說這種制度看上去有損人格尊嚴，實際上也不盡然，看人如何看待被考核這種事。
不管如何，在神石集團，考核總是會有的，況且淘汰并不意味著開除，而是對員工進行合理排序，并在一定的范圍內，實行獎優罰劣，對排名在后面的員工，以一定的比例予以調崗、降職，當然，降職就意味著降薪。
陳石的目的就是促進在崗者激發工作潛力，為企業獲得競爭力。
他也不想搞得那么沒人性，對于考核不勝任的員工，公司會提供培訓或者調整崗位，對培訓后的員工或者調崗崗位后的員工重新設定考核程序，再次進行考核，對考核通過者，繼續留任。
如果不勝任工作，雖然公司此時才開始擁有解除勞動合同的權利，并也未必會開除員工，可以調崗位，除非人品不行，非要開除。
末位淘汰制就象其他任何制度一樣都是具有兩面性的，既有積極的一面，又有消極的一面。
估計只有永遠不缺優秀員工的土豪公司，才適合真正搞末位淘汰制，否則，尚未進行淘汰，走的都是優秀員工，實行這個末位淘汰制度在這個公司就是不適合了。
“哦，老板，你好狡猾，先嚇唬嚇唬那幫人，給大家一個緩沖努力學習的時間，時間真的到那一天了，就會說制度不合宜公司，再換一種考核方法。”莊雪梅恍然大悟的笑容。
“噓，怎么能說我狡猾呢，這叫做英明。還有，看破不說破，哎，像我這么聰明的人會不好意思的。”陳石裝出得意笑了笑。
“呃，老板，你的臉皮比這墻的厚度，更是難以測量，深不可測。”
“謝謝，你不說我都不知道。”陳石自戀地笑了笑。
動畫部的問題也算是解決了，不過是多花些錢而已。
“準備安排下，我打算去下工地看一看，開工到現在，一直都沒有看過。你也跟去看看吧。”陳石看了下穿著包臂裙和高跟鞋的秘書，“最好換身運動裝和鞋子。”
“哦，好的。”
莊雪梅不好意思看了下自己，回到自己的辦公室，換身衣服。
公司場所面積大，作為老板的秘書，她本來就是人事部副經理，秘書的實際職位更是高一級，手下還有兩個兵，說到底要看老板如何安排。
有的公司，秘書就是一般文員，而有的公司，秘書可能就是管理人員。
還有一種秘書，就是老板舒緩心情、陶冶情操的道具。
嗯，你懂的。