幾個院領導震驚了，韓雅靜也想不到，他的學生，已經發展到能夠涌動一個大城市經濟了。
“幾十億吧，寫字樓20萬平，應該能塞兩三萬人了，遠遠足夠應付公司需求了，當然，這只是蓉城這邊的員工，空出來的部分也可以出租。”
“真厲害，真豪，大概能什么時候搬入？建好了真想見識一下。”
陳石想了下，算下時間和工程進展后說道：“進展快的話，兩年后應該差不多了。到時候搬遷儀式，希望老師們過來觀禮。”
“一定一定，這么轟動的事，我們能參加也是蹭你的光，真是長見識了。”
“院長過獎了，能來我臉上也有光哈。”
兩方人員在會議室坐下，沒有什么多余的客套，都是熟人，小莊為來賓介紹一下公司的發展和未來發展規劃。
大概介紹了十分鐘，放下公司的視頻，然后大家喝喝茶，吃吃水果，隨便聊聊。
下午三點的時候，陳石帶調研隊到公司辦公區域轉轉，也是應了院長的要求，想看看工作氣氛。
來到29樓，大家發現了不少老外，不少老外看到陳石還熱情地打招呼，機電院院長驚訝地說：“我看你們公司有不少外國人呢？看他們交流也沒問題。”
陳石點頭：“是的，最近一兩個月動畫部門剛招進幾十個，國內很難滿足我這邊的需求。具體我不太清楚，楊總，你說一下。”
看到老板讓他說，楊瀚文介紹說道：“老板，方院長，他們都是米國頂級大學畢業，工作多年的動畫行業精英，這些學校包括S坦福大學、麻盛理工學院、普林S頓大學畢業多年的頂級工程師。
我們文化傳媒公司為了打造國際一流特效部門，特別委托國際獵頭挖了這些精英，這些工程師，年薪少則20萬米元，多則三四十萬米元，尚未包括分紅和獎金部分。所以，光這些國外人才，光薪水這一塊，我們一年要花上億元。”
眾人聽完楊瀚文的介紹，紛紛驚訝，這些老外都是牛人呀，還真被挖到國內來了，真是奇跡。
但想到神石集團給予的薪水，換作國內貨幣年薪就是一兩百萬元了，還尚未包括獎金。
其實，他們不清楚的是，這些頂級的動畫工程師，在米國，年薪也在10萬到20萬米元之間。
有個學校領導忍不住問道：“那國內的工程師與這些國外工程師，薪水差異應該很大，是否引起不平衡？”
楊瀚文理解他們的驚訝，笑了笑解釋道：“我們公司新招的一批動畫工程師，也是國內一流動畫人才，年薪都不會低于25萬，如果算上年終獎和分紅，年收入五十萬都不是問題，哪怕剛畢業的本科畢業生，年收入都不會低于15萬。當然，我們目前只招985優秀畢業生。
至于心理不平衡，開始可能會有，但大家較量過后，也是不得不佩服，而且我們也有晉升渠道，只要他們有那個本事，每年都可以申請，我們會有專家評審。
當然，一些國內人才也是非常地優秀，薪水差異的部分，等出產品后，如果盈利的話，分紅會向國內工程師傾斜，盡量使國內工程師向外聘工程師收入靠攏。
況且，公司目前給他們的薪水，已經是行業頂尖薪水了，還有什么不滿足的呢。”
“這個動畫部門，人均年收入可能達到60萬以上。人員滿千人后，一年光人工成本開支不會低于6億元。”