“是的！如果你們生病，也可以去醫院治療。公司會給我們交納醫療保險，用不到的時候，這筆錢都會存在醫療帳戶內。我可以用，你們也可以用。
不足的地方，公司會支付一部分，我自己承擔一部分。總之，除非是什么難治的大病，普通的小病，往后基本不用花什么錢。這也是為何，我讓你們搬來的原因。”
除了家人能享受的福利，還能給員工親屬安排就業，無疑令他們家人最為高興。第三天，員工領著家人過來辦事廳，登記求職的人數，一下變得多了起來。
負責辦事的本地員工，還有公司聘請的管理人員，也將情況跟他們詳細講述清楚。在征詢他們意見后，而后推薦相應的工作，并告知這些工作的薪水。
聽到掃大街的工作，一個月都能領到五十萬梅里盾的工資，這些員工的父母，大多都點頭道：“可以！這份工作可以！我們能干，一定會好好干的！”
雖然這份薪水，比不上他們兒子每個月收入近百萬梅里盾。可在員工的家眷看來，這樣的收入已經超乎他們想象。可在莊海洋看來，這工資在國內只能維持溫飽。
五十萬梅里盾，折合華元還不到一千塊。即便如此，很多本地管理層都覺得，這份薪水很高。那怕聘請一些本地年青人，相信這份工作都會有人搶著做。
可莊海洋也很直接的道：“小鎮的工作崗位，很多都是為服務小鎮居民的。這些人，絕大多數都是員工的親屬。讓員工跟其家人，在小鎮安心住下來很有必要。
將來這些人，也會成為里烏島的建設者之一。對那些工作表現好的員工家眷，我們也應該給予相應的晉升機會。這樣，他們才會真正將自己，視為里烏島的一份子。”
花錢買人心，這錢在莊海洋看來值得花。良好的生活環境，規范的生活秩序，才會讓更多來到里烏島的人，真正體會到身為島民的幸福感。
這批幸運兒的情況傳出去后，前往工地培訓中心的本地年青人，再次變得多了起來。原本都是普通的工人，現在他們都搬去職工小鎮，剩下的本地工人如何不羨慕呢？
對于這樣的氛圍改變，莊海洋也交待管理團隊，適時給出一些正式用工合同。反正職員小鎮，尚未安排入住的小區還有不少，足夠容納更多的員工及其家眷。
等種植園開始運營，相信又能安排一批正式員工。也許等到明年這個時候，現在看起來不算熱鬧的職員小鎮，也會變得真正如同一座小鎮般熱鬧。
唯有讓參與島嶼建設的年青人，看來更多晉升的機會，他們工作才會變得更積極。而這些年青人，未來也將成為里烏島以及莊海洋這位島主的堅定擁護者。
當里烏島常住居民數量不斷增長，培養出來的人才也越來越多，里烏島便能對外輸送人才。讓這些擁有島嶼居民身份的人，走上建設梅里納的崗位。
幾十年后，別人再想動搖莊海洋這位島主的地位，恐怕也就沒那么容易了！