可能都是從基層爬起來的緣故，也可能是因為唯GDP的原因，這年頭的領導都喜歡務實，但不管如何，能做事的干部都被領導們高看一眼，而且寬容得多。有本事的人嘛，誰還沒點脾氣？
端坐在會議桌對面的賈棟材便是如此，年紀輕輕主持公園修繕、主持森林公園設計建設、主持投資六十萬的苗圃建設，而且件件都干得很漂亮，自然順理成章地得到了縣政府主要領導的高度贊賞。尤為難得的是，在城建局考察這小子的時候，從班子成員到中層干部、普通干部，沒一個不說他有本事、有霸勁、又有度量。有本事就是有能力，有霸勁就能鎮得住場面，有度量就能當好一把手。
對于一把手來說，能力差一點都沒關系，但霸勁和度量是重中之重。沒有霸勁，下面的人就沒有敬畏之心，沒有度量就容不得人，容易搞得內亂不斷。
因此，走完了前面的既定程序，帶隊考察的汪副部長特意道：“棟材，你是非常優秀的年輕干部，對新的職務有什么想法和建議，一定要坦誠相告。
欲治兵者，必先選將。以后花木基地能否尤為我們縣的一個亮點工作，你工作的開展好壞將是決定性，如果你對組織上有什么要求，只要是合理的，我們一定會充分考慮。”
“謝謝汪部夸獎”，身材高出三人一截的賈棟材，連忙微微起身以示謝意，然后猶豫道：“汪部，有些事，我不知道該不該說。您知道，我太年輕，有些事不太懂。”
別人這么說，那就不該說，但賈棟材應該說。不僅因為這位即將去挑大梁的干部實在是太年輕，即使為人穩重也還是太嫩，而且這干部很識大體，李縣長去視察的時候，懂得替主要領導表功就是在給他自己加分。因此，汪部長覺得能讓這小子如此為難的事，肯定會是大事，所以他笑著鼓勵道：“棟材，你是黨員，黨員就要對組織忠誠老實，知無不言，言無不盡。”
話是沒錯，但組織原則里還有一條叫下級服從上級，賈棟材琢磨了兩天，就是想避開這一條。所以，他佯裝猶豫一陣，終于說起他的高中生活，特別是隔三差五得被老師勒令寫檢查、被學校通報批評，甚至直到高考前才把留校察看的處分拿掉。
平鋪直敘沒什么起伏，可事出反常必有妖，老到的汪部長立即意識到了什么。這不是這小子亂扯淡，而是在晦澀地表達什么，十有**是因為即將跟他搭班子的秦國富。
考得上重點大學的學生，肯定是非常用功的學生，卻經常要寫檢查、受處分，還不是因為打架的事？高中三年背了四個處分，最后連留校察看都背了，那哪是打架，分明是結了死仇！
媽的，這小子成精了！
平素一貫嚴肅的汪副部長忍不住暗爆了句粗口，仔細打量著這位年輕干部，想看看是否真的只有二十四歲不到。能如此聰明地運用規則的人，都是在官場浸染幾十年的鄉鎮書記、部門一把手，很多年輕點的鄉鎮長都沒這本事，沒想到在一個不到二十四歲的年輕人身上看到了。
正打量的時候，旁邊的考察組成員可能是坐得太久了，而賈棟材說的事又不能亂記錄，不禁有些不耐煩，打趣道：“賈主任，你的高中可夠精彩的，你讀大學該不會也這樣吧？”
可賈棟材佯裝驚訝道：“你怎么知道？哦，你們是組織部的，能看到我的檔案。我大二時也受過處分，打球的時候起了沖突，兩個學院打群架，正好撞在我們新校長槍口上。
呵呵，我長得太黑，校長對我印象太深，結果我們院里就處分我一個。”
這些話落在兩個年輕的干部耳朵里，不過是聽兩句又不方便記錄在案的私話，但落在汪副部長耳朵里卻截然不同。這小子替同學們背了處分，對方院里沒人敢跟校長頂牛，所以這小子的處分直到畢業時都沒拿掉，最終被分回本地而不是分到地區機關。
人才！
大將之材！
如果學生時代可以說是講義氣，那么現在就是政治成熟，加上其出色的實干能力，已經是難得一見的大將之材了。如果培養得好，這家伙將比新民那小子還出色，因為他如此年輕就有了很成熟的政治智慧，而不象新民需要摔一跤狠的。
聽到這，汪副部長很明白對方想說什么，但不想再看到自己的下屬表現失態，把很嚴肅的工作弄成聽閑話，連忙輕輕敲了敲桌子，打斷道：“以前的事就不要說了，說說你對新職務的想法。
棟材，我重申一遍，欲先治兵者，必先選將。再送你一句，上下同欲者勝。”