剩下那八個人，是建筑公司老板自己籠絡、安排的建筑者，雖然也算是組織外圍成員，但聯系很薄弱。
組織很多建筑都是違法的，有的地皮是敲詐來的，就算有關系獲得相關的建筑證明，也沒法用普通的建筑工，有的建筑本身就是不合規格的，比如他的地下訓練場，再比如那些沒有獲得許可而私自建立的實驗室。
那八個人前前后后為組織工作了四五年，再傻也能看出有一群違法份子在大量建造違法建筑，不斷跟建筑公司老板提出加薪要求。
他們掌握了組織不少訓練場、安全屋、實驗室的位置，哪怕沒有明說威脅，但也有那一層意思。
那個建筑公司老板沒有自己做決定，上報了組織，而組織也不斷同意加薪要求，答應得還很干脆。
原因很多：
首先是換人太麻煩。
這八個人是通過一次次篩選，最后留下來的。
中途也有正義感爆棚的家伙加入過，結果那些人發現不對勁之后想偷偷去舉報，已經被組織清除掉了。
一旦決定清理這八個人，就要浪費不少時間、精力，另外，新挑選出來的人也要監視，并清理那些正義感太強的人。
有那個時間，琴酒不如去打錢。
其次，是為了穩住建筑公司的老板。
那個老板和組織的合作很愉快，還配合過組織的行動人員清理過自己手下的工人。
那是一個為了利益可以放棄其他人的黑心老板，看情況，還能再合作一段時間。
組織是想對那家伙釋放一個信號——‘無論是你還是他們，只要認真辦事，組織不在乎那點小利！’
要是因為一次要求加薪就清理工人，那個老板大概也會擔心自己從組織獲利的下場不好，太過緊張，生起異心。
但要是那八個人的要求越來越過份，組織再對那八個人進行清理，表現出這是‘忍無可忍的結果’，那個老板也就不會放在心上了。
最后，是為了穩住那八個人。
既然人還得繼續用下去，那就有必要穩住建造者。
要是建造者不高興，在建造過程中做手腳，說不定就會造成組織難以承受的損失。
比如，要是他的地下訓練場的承重出了問題，他莫名其妙就會被埋了。
那些實驗室也是一樣。
在實驗過程中，研究人員會接觸一些危險的化學物。
如果在那個時候房屋出了問題，就算只是輕微顫動，都有可能導致研究人員死亡甚至發生有害化學物、有毒氣體泄露等情況。
有人曾經調侃過，去飯店吃飯的時候一定要客氣點，千萬別得罪服務生和廚師，否則有可能把人家吐的口水吃下去。
那八個人的情況就是這樣。
所以組織答應加薪時，答應得很爽快，再三強調‘只要安全不出問題，薪水就不是問題’。
而穩住那八個人，還有一個好處，那就是清理的時候容易一點。
對方不防備，清理行動就不用太費勁。
沒錯，組織是同意加薪，不過那八個人也早就被判了死刑。
如果那八個人懂得適可而止，那么，為了不折騰，大概率會將人留下去，一直留到那八個人掌握的信息多到有人覺得不安，才會被鏟除。