接下來幾天三人四處奔波。
總的來說，普誠縣的情況確實非常不理想。
普誠縣人口四十萬，其中農村人口就有三十五萬，僅有五萬城鎮人口，而普誠縣無疑也是整個南開地區的一個縮影。較之于越省那邊相對活躍的鄉鎮企業和私營企業，這里更像是死水一潭，從普誠縣縣城就可以看出來，至少十年前這個縣城就是這副模樣了。
普誠縣以農業經濟為主，但隨著農村經濟狀況的惡化，雖然絕大部分地區的農民溫飽問題能夠得到基本解決。但是要想將生活層次再提升一步就顯得力不從心了，而最關鍵一點就是大量的剩余勞動力找不到合適的出路。
這不是哪一個人或者哪一個領導就能解決的問題。
總體而言就是北方山區窮，南方相對好一點，因為大部分耕地主要集中在南方。
各地領導的素質也大相徑庭，有像官亭鄉的趙桂兩位領導一樣千方百計地拉投資謀發展的，也有躺在功勞簿上睡大覺的，不一而足。
反而是一直陪同的杜為民給了齊政不少驚喜。
他對普誠縣的農業情況不敢說了如指掌，但是最起碼能做到言之有物，而且他既懂得一定的農業技術，又對產業發展有自己的理解，這已經是很有水平了。
齊政覺得，這樣的杜為民窩在農業局當一個透明的小科員實在太可惜了，不覺就動了小心思。
回到縣城后，王昱業已經篩選好應聘人員的資料，就等齊政抽空一起進行最終面試。
嘉谷現在是典型的缺兵缺將，要招聘一批有經驗的專業方面人才，并將這些人培養成嘉谷第二批的元老級團隊，才能在此基礎上發展壯大。
并不能說將公司創立起來就可以順其自然一切萬事大吉，那永遠是不切實際的想法。因為齊政他們不可能永遠靠著一股激情和沖勁去做事。
同樣地在這個團隊形成之后，公司成建制和規模之后，就需要管理模式和一套領導者行之有效的方式來建立他們的運作方法，齊政所不了解的還有很多，幸好有王昱業。
所以仍需要不斷地提高學習。
這次跟在王昱業后面重新整合公司，齊政也能深刻的感覺到自己的差距，盡管他憑借自身的努力和兩世靈魂的洞悉力，走在了同齡人的前面，但與真正的戰略大師仍有不小的差距。
……
能進入最終面試的人員素質頗高。
想要吸引人才到普誠縣這樣偏僻的三線小縣城工作，本來應該是挺難的。
但是齊政采用了世間最俗同時也是最有效的辦法，一切就都不是問題了。
砸錢！
工資高于北上廣深一倍的優厚待遇，其他的包吃包住包出行就更不用說了。而且還祭出了一根大蘿卜——股權激勵。