齊政嘴上毫不認輸：“嘉谷不是不能引進最先進的設備，但現階段，機械裝備跟團隊的磨合更為重要。我從國內招募的，都是有十年以上大豆種植經驗的團隊，他們就是駕馭著眼前的機械，為我們國家的糧油生產，做出了莫大的貢獻。”
眼前的車隊，包括團隊人員，都是王昱業在國內通過合作伙伴九三油脂從國有農場招募的，國內也只有國有農場，才能滿足嘉谷的人員和裝備需求。
嘉谷集團向團隊所在的國有農場支付一筆勞務費用，同時在工作期間，團隊的獎金后勤和來回的費用，全部由嘉谷承擔。
在“為國爭光”的口號下，多個國有農場優先派遣經驗最豐富的的團隊，奔赴遠東的海外農場。
聽了齊政的話，太田明夫的笑容一頓，隨即笑吟吟說道：“機械裝備先進點，總比單純提升團隊效率要方便吧？”
齊政笑看太田明夫一眼，搖搖頭沒有說什么。
丸紅商社作為島國國內首屈一指的糧商，與國內的久保田等農機巨頭建立深厚的合作關系，自然在農機的保有量和先進程度上走在最前頭。
而國有農場無論是在資本還是需求上，都對最先進的農機可望不可及。而齊政也不覺得區區幾十臺農機的差距，就能在生產過程中產生多大的優勢。
太田明夫見齊政不接話，眼珠子一轉，換了一個話題說道：“齊董，我聽說嘉谷的農場管理團隊和招募的勞動力還是以中國人為主？”
齊政漫不經心道：“那又怎樣？”
太田明夫輕輕一笑，頗有些語重心長地說道：“齊董，我說話直接，您不要介意。你們可能在海外經營的經歷不多，但按照我的經驗，在海外經營農業，要充分考慮投資對象國的需求，實現互利共贏。而盡量招募當地人進入團隊，能很大程度上減少或消除投資對象國政府及民眾的誤解或抵制。”
齊政知道，太田明夫說這話是有底氣的。丸紅商社的高管團隊是市場化的精英團隊，以全球為市場，廣泛招賢納士，不分國籍、性別。
譬如在遠東，丸紅商社的農場招募了不少老毛子，從管理崗位到普通勞動力，都為老毛子留有位置。
而嘉谷，也從遠東招募了不少勞動力，但更多的是之前從國內進入遠東發展的國人，他們通曉俄語，與老毛子溝通不存在困難。
齊政對此不置可否：“你們有你們的考慮，我們有我們的考慮，你應該關心的，是為你們招募的員工多準備點伏特加。”
太田明夫面色一僵。
遠東本就勞動力短缺，加上民族習慣、工作節奏不同，丸紅商社也受困于勞動力用工量的不穩定和不確定——老毛子不但酗酒，工作上也比較隨性，確實令人頭大。
太田明夫很快恢復笑臉：“我們商社擁有精通俄羅斯政策、法規、市場和風土人情的復合型人才，對跨國農業生產管理經驗豐富，我相信，與本地人的磨合很快就會走上正軌。”
“反而是你們嘉谷，雖然招募本國人方便，但是從長期來看，是很難融入遠東本地的。”
太田明夫語氣誠懇，但齊政只是笑而不語。
太田明夫看似是為了嘉谷考慮，但齊政知道，他是在給嘉谷挖坑。
齊政相信丸紅商社有充足的跨國經營的人才，雖然麻煩了點，但與老毛子磨合好應該不是問題。而嘉谷缺乏這樣的人才，如果招募太多的老毛子，單是管理他們就焦頭爛額了。
更何況，現在嘉谷和丸紅商社是兩種運營方式，如果嘉谷主動向丸紅商社趨同，最起碼，會讓丸紅商社在瓦西里那邊大為加分的。
太田明夫見齊政毫無反應，不禁揚聲道：“齊董，目前看來，無論是機械裝備，還是經營團隊，我們商社都更勝一籌。嘉谷不主動求變，估計很難比得上我們了……”
齊政轉頭看了太田明夫一樣，露出潔白的牙齒笑了：“比不上嗎？你這話說得太早了，不過是一些外在條件，勝負終究是要看成果的。”
……