從上午到下午。
忙碌了幾乎一天，趙前進滿意的伸了伸胳膊，人事科一共收到了47份申報資料，刷下去13份，剩下的34份他認為滿足要求，可以送過他們科長過目和把關。
看的出來，凡是申報中級職稱評定的人，一般都對自己比較了解，認為基本夠資格，滿足條件才填報了申報資料。
所以在人事科的通過率還是很高的，起碼三分之二的人能順利通過初評，只有三分之一左右在人事科的初評階段被刷了下來。
拿著這34份申報資料，趙前進走進了人事科長方秋生的辦公室，匯報道：“科長，申報資料我已經完成了初步審閱，您再看一看。”
說完，將34份申報資料放在了科長的辦公桌上面。
方秋生點一點頭，“小趙，辛苦了，明天我看完之后，將名單公布出去。”
“好的。”趙前進回答道。
次日。
上班之后不久，方秋生就坐在辦公室之中，哪里也沒有去，認真的翻看著這34份申報資料。
因為經過了趙前進的審查，他翻看起來的速度比較快，大約一個把小時就看完了，從中挑了三份出來。
這三份申報資料他認為不合格，于是，還剩下31份。
拿著這31份申報資料，他走出了科長辦公室，到了隔壁的大辦公室，走到了趙前進的桌子旁邊。
正在埋頭工作的趙前進看到科長進來，連忙打招呼：“科長。”
方秋生道：“我已經看完了，這31個人通過初評，你擬定一份通知，將著31人的名字公布出去，并通知他們準備好論文，下個月參與論文答辯。”
初評通過，論文答辯再通過的話，基本上相當于中級職稱到手了。
有了中級職稱之后，好處還是很多的。
最重要的一方面是收入肯定會增加，每月將會有人才津貼，每月的工資估計也會上調一級。
除了收入之外，提干、評先、評優也將沒有限制。在這個論資排輩的年代，你搞技術的，沒有一個中級職稱，那會受到很多限制。
接過這31份申報資料，趙前進先將每一個人的名字抄寫下來，然后將這31份資料整理好，用一個檔案袋裝好。
這是要作為檔案保持下來的。
接下來，他開始寫通知。
其實通知有現成的模板，只要稍微改一改就行了，主要是要將名字公布在上面。
這也算是公開通知參加中級職稱評定的這31人，要求他們準備好論文，下個月參加論文答辯。
上午下班前，趙前進就將這份通知寫好了，看了看覺得沒有問題之后，他心中想道。
“下午一上班就送給科長檢查，然后就可以張貼出去，中級職稱的初評算是順利完成了。”
31人的名字，整整齊齊，附在通知的下面。
這里面沒有楊帆的名字！
楊帆明明提交了中級職稱評定申請，為什么會沒有名字呢？
很簡單。
趙前進在初評的時候就將楊帆刷掉了，他認為楊帆的工作年限只有4年，不滿足中級職稱的評定。
八十年代，教條主義還是比較嚴重的，一些人很死板，會死咬著規定不放，趙前進就是這樣的人。