像米曉冉就是這樣的。
她委婉的表達出了自己的看法，而她的想法讓汪大東忍不住又笑了起來。
他轉頭看了趙漢宇一眼，有意考教地問，“漢宇，你是怎么想的呢也和曉冉一樣嗎替舅舅可惜”
“不，舅舅，我當然贊成你的選擇。”
趙漢宇毫不遲疑的侃侃而談，“我記得您經常對我說，在商業上，西方文化是一本萬利，連鎖經營。追求的是低風險和高效率。而且只承擔財富，不承擔事業。反過來東方文化是我的祖傳秘方，我開店，只能我有，不能你有。而且講究子承父業，代代相傳。這是文化上的一個很大的區別。而且也正是這種文化上的區別，才導致華夏的企業極其缺乏商業競爭力。通常都是故步自封，得過且過，小富即安的狀況。很難創新發展，也很難壯大規模，也就沒有可能誕生真正具有國際影響力的商業品牌。”
“具體聯系到這件事上，從您的個人角度出發，如果夠繼續經營自己的胡姬花快餐廳，雖然是很好，經濟回報也不錯。可這樣新生的企業，各方各面都不夠成熟。一切都需要您來親自規劃做決策，這樣的工作肯定是很繁重的，進展也有限。我想您用了一年時間才開了一家分店。如果再開一家，可能還需要一年。”
“何況風險還需要個人來承擔。現在胡姬花的成功是建立在內地市場空白的大環境下的，未來肯定會出現競爭對手。別的不說，肯塔基這樣的國際快餐巨頭不就要來了嗎很可能其他的快餐品牌也快來了。關鍵是這些跨國公司的商業布局都是有計劃的，一旦計劃出爐就不會輕易放棄。那么如果舅舅您拒絕肯塔基的招攬，未來，彼此就會變成對手。勢單力薄，底蘊不足的胡姬花能否還能像這樣創造出令人咋舌的利潤就要打問號了。起碼能肯定，日子會越來越不好過。”
“相反，換成您加入肯塔基的陣營就大大的不同了。肯塔基的內部管理方式已經非常成熟，而且相當科學。在內地只要開第一家，樹立起旗艦，產生品牌效應，其他就好說了。在這個國際品牌傾斜資源大力扶持下，當然會使事情成功的可能最大化。到時候也許只需寥寥數年，您就能在內地開設幾十家分店。無論從成本的角度，還是風險的角度，又或是利益最大化的角度。放棄一個不成熟的自主品牌，選擇替肯塔基這樣的國際快餐巨頭在大陸內地打天下。這才是最優的選擇。”
趙漢宇的回答，讓汪大東相當滿意，他忍不住為外甥喝起彩來。
“說得好，說的太好了。沒想到你能認識得這樣清楚，也不枉我一番心血。”
夸了幾句，跟著他又對米曉冉進一步解釋說，“現在你應該明白了吧我為什么會這樣的選擇。別的不說，外資企業在京城開店沒那么容易，得申請。想當初，我一直被制度擋在京城門外。去津門也有很大的原因是，那里才有國營企業愿意和我合作。換成肯塔基卻成功申請下來了，而且是和京城畜牧局合作，這就是巨頭的實力。”
“你要知道，在西方的管理文化中，只注重結果。這叫務實。在大陸內地則不然，我看到的很多內地企業領導，都在講我去做了什么，結果呢很虛的很少有人拿得出令人振奮的結果。西方的文化不管你做了什么，而注重我投了多少錢，你回收了多少，我的價值變成多少了。這就是一個文化上的區別。”
“別忘了，我是做快餐這一行的，最重要的是什么那就是時間和規模。只有時間和規模才能給我利益，至于其他根本不重要。是老板又怎么樣壓力大，回報卻未必高啊。只要打工比自己開店劃算。那我就會選打工”
米曉冉一直在思考，聽到這里她已經完全差不多領會了這其中的道理，臉色有點微微發紅的說。“舅舅，我現在懂得了。您說的就是背靠大樹好乘涼的道理吧、未必要爭什么名分，還是拿到手里的經濟回報最實惠。對嗎”
“對，差不多就是這個意思吧。你要是能懂得這個道理，就已經超過許多人了。大陸內地的人太在乎那些虛頭巴腦的東西了，總是在乎什么名頭，沒幾個人能有這種認識。”
跟著他又順勢把話題轉到了正事上，“說了這么多，想必你也能理解舅舅需要你幫什么忙了。為了盡快上手，盡早實現管理團隊本土化，盡量縮減籌備的時間，我急需一些本地的有經驗的幫手。我記得你在出國前，是在一家賓館上班的吧有沒有什么合適的人選可以推薦給我至于待遇上，肯定比國內企業優厚許多，如果我聘用他們，基本工資起碼是二百元起步。”
汪大東的夸獎，讓米曉冉的心情一下就好了起來。
再一聽到這個底薪數字，她就更有信心了，毫不猶豫的答應。
“沒問題，舅舅的忙我一定盡力。這次回來我本來就想請客和那些同事們聚聚的，到時候，我就用舅舅今天給我上的課來說服她們。”
汪大東聽了米曉冉的保證，簡直笑得就像個彌勒佛。
再一看表，時間也不早了，就邀請米曉冉和趙漢宇一起去餐廳用餐。
只是起身的時候，興高采烈的米曉冉也不免心里一動，忽然想到了一個問題。
哎，這么說的話，他難道也是這么想的所以明明自己有那么多的生意撈外快，卻一直在外資企業上班
這小子，居然有這樣的心計，這樣的見識嗎請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費找書加書可加qq群952868558</p>