沒的說，想必收到禮物的那些人肯定發自內心更喜歡她了。
因為只要看到每件昂貴的禮物上，都有寧澤的名字，像這樣有格調有格局的寶寶，誰能不愛呢？
此外，對于替自己工作的員工，寧衛民同樣沒有忘記。
12月6日這天，他和松本慶子名下企業所有在日員工，不分級別，不分性別，不分國籍，每個人都收到了九萬円的特別禮金。
還有國內那邊，每個員工也發放了九百人民幣，也是不分級別。
這是寧衛民考慮再三才決定實施的分配方式。
在他看來，這筆錢不是勞動報酬，只是為了給孩子添喜，讓大家沾沾福氣的喜錢。
要是按級別和工資水平發放，其實一點也不公平，只能讓富的更富，窮的更窮。
反而不利于團結，好像人和人生來不平等似，有違他的本意。
何況這筆錢對收入高的日本員工和高層員工來說，其實不算什么。
有也好，無也罷，無關痛癢，不外乎是錦上添花罷了。
但對于國內的老鄉們，尤其是基層員工，卻不是這樣，很能管點用處了。
這筆錢足以讓他們過個好年，發自內心感到驚喜的。
所以只有完全抹平了一切差距，才能真正實現普天同慶的目的，才算是平等分配資源。
果不其然，這筆錢一發下去，那些跟著寧衛民來東京的同胞們都笑了。
比起日本人來，他們感受到的快樂是加倍的。
所以原本就不低的工作熱情，更是炙熱高漲。
就連壇宮飯莊有些舍不得鐵飯碗的人都因此多了幾分觸動，進而對春節過后個人的去留問題，產生猶豫和遲疑。
許多人都忍不住私下里討論。
“國營單位雖然穩定，卻沒有這么通人情啊，人家寧經理可是時時刻刻想著咱。什么好事都沒忘了咱。看看，日本人怎么樣？工資再高，也和咱們一樣九萬日元。這就叫一碗水端平。說心里話，就沖這么好的領導，我還真有點舍不得走了……”
“說的是呢。要不……這個鐵飯碗扔就扔了吧，咱還是繼續跟著寧經理干好了。不圖別的，就圖個不憋屈，不受氣。咱干活兒的圖個啥？不就圖個掙錢吃飯，心里痛快嘛。除了寧經理，誰能把咱爺們真當個人看啊！”
“別別，千萬別沖動，這私人和公家可不一樣，寧經理雖然人好，可就是不知道他這餐廳能長久不。萬一干幾年不干了怎么辦？現在你扔了鐵飯碗倒是容易，可回頭想找就找不回來了。你自己倒是痛快了，老婆孩子喝西北風去……”
“哎喲，這話我不同意啊。你小子可真是杞人憂天。日本的這些餐廳就是人家寧經理一手辦起來的！要是連他都不行了，難道別人接手就行了？那除了壇宮飯莊，怎么不見日本有其他國內老字號來啊？要我看，這兒除了寧經理，其他人都玩兒不轉。別光看著鐵飯碗穩定，弄不好碗里也就有你碗粥喝……”
“對呀，是這個理兒。我也覺得除了寧經理管咱們餐廳，別人干都沒戲。別的不說，國內的宮廷菜餐廳多了去了，可真正火了的不就是壇宮一家嘛。那些狗東西在國內都干不好，出來了他們倒行了，可能嘛……”
“對對，國營什么樣兒，咱們誰不清楚？別的不說，你跟著國營干，他能一視同仁，每個人都白給你發九萬日元？姥姥，掙點錢還不是都讓那幫當頭兒的糟踐了。怎么可能像寧經理大方仁義，拿自己的錢補貼給大家。我都想好了，真要是今后寧經理一個人說了算，那咱們兄弟的日子肯定只會更好。工資早晚能和日本人拉平。到時候只要辛苦幾年，連給孫子養老的錢也掙出來了，還怕個屁……”