星空投資是一家投資金融公司,和其它一些常規公司不同。
金融公司更看重利益,公司員工的利益心也更重,公司和員工之間沒容易建立太好的感情,更多的是相互之間**裸的金錢交易。
而末位淘汰制就非常適合這里。
首先可以提高員工的工作效率,一家投資公司沒有了競爭與激勵就會缺乏生機。
一家投資公司缺乏生機,那就只有關門的下場。
只有把淘汰的壓力在一定程度上轉變成員工的工作動力,激發員工的危險意識與競爭意識,提高員工的積極性與主動性,公司才能更好的發展下去。
末位淘汰制可以剔除不適合團隊需要的人員,“凈化”和“精華”公司員工,實現優勝劣汰,從而實現公司的整體優化。
更是避免了職場死海效應,即優秀的員工更希望與同樣優秀的人一起工作。
不能容忍公司內的各種愚蠢人和事,這些優秀員工離開公司也容易找到工作。
而能力差的人則留著不走,他們離開公司也找不到什么好的工作。
時間一長,能力差的甚至升為公司的中高層。
這種現象就稱為職場死海效應,好員工像海水一樣蒸發掉了,不好的員工還留下,不斷積累,鹽度越來越高,公司就會一天天走下坡路。
石凡站起身環顧四周,見大家都在沉默接著說道:“小企業的人力資源管理的秘訣在于招到優秀員工。”
“大企業的人力資源管理秘訣在于淘汰無用的員工。”
“現在公司蒸蒸日上,越做越大,已經不能用做小來形容了。”
“末位淘汰制作為一種績效考核與激勵方法,未來使用它的企業只會越來越多。”
石凡說完緩了緩:“對于我的提議大家有什么意見,表個態吧!”
說著又看了看羅文與鄭丘兩人。
兩人見石凡看過來,立刻明白了石凡的意思,趕忙站起身來:“石總說的不錯,公司現在越做越大,末位淘汰制在公司推行下去也是必然,我們支持老板的提議。”
兩人很無奈,公司就是石凡一個人的,還不是他說什么就是什么,那輪到他們意見反對。
不過兩人都是有本事的人,末位淘汰制對他們來說并不會影響到自己,反而這種激勵還對自己有利,哪有什么不答應的道理。
在座的公司高層見羅文和鄭丘都起身附和老板的提議,也只能無奈紛紛表示同意。
不同意也不行,畢竟公司不是他們的一言堂。
石凡看著會議室里表情各異的公司高層,有些人的臉色甚至黑成了鍋底,但他并不在意這些人在想些什么。
公司既然需要發展,弱者下,能者上的道理他還是懂的。
石凡坐回座位,輕松說道:“當然企業內部不同的部門之間,發展水平不一致。”
“有些部門各個是精英,有些部門則情況特殊,即時績效比不過其他人,但還是會給公司創造很大的利益。”
“所有也不能盲目的以末位淘汰制的原則行事,這樣難免會起反作用。”
說完看向羅文:“回頭你和鄭丘商量一下,針對公司目前的情況,擬個章程出來,把末位淘汰制合理的在公司推行下去。”