說完這些話之后，周飛便直接轉身離開了，他相信，只要這些人沒被眼前的利益沖昏了頭腦，就不會再做類似的蠢事。
管理工人，不能完全跟他們講道理，因為有些人是不講道理的，只有讓他們切身的感受到痛與甜，才能更好的管理他們。
對于周飛這樣的安排，再也沒有人提出異議了，公司的態度已經這么明確了，再鬧下去，那不是沒事找事？
而那幾個帶頭鬧事的工人，這個時候也只能吞下苦果，年終獎雖然是筆不小的收入，但是跟后面的職業生涯相比，還是不算什么的。
“都還愣著干什么，還不趕緊回到崗位上，開線生產？”見工人還站在原地，洪亮低聲呵斥一下，隨后便追上了往外走的周飛。
“這一生產事故，你們車間管理要負很大的責任，扣除車間生產經理以上職位當月的績效獎金，年終獎按半數發放，車間管理層召開專門會議，做出深刻檢討，下周的生產會議上，由你來做專題匯報，一車間要作為反面典型在全公司通報。”
周飛停下腳步，看著洪亮繼續說道，“你沒有見吧？”
“沒有沒有，周總怎么說，我們就怎么做，一切都聽公司的安排。”洪亮的頭搖的跟撥浪鼓一樣。
這一件事的確是車間的管理做得不對，隱瞞不報是公司的大忌，周飛只是簡單的罰了他們一點獎金，沒有降職處理，已經是對他們的優待了。
按照正常的管理流程，就算是把他洪亮開除，也是有可能的。
“你放心，這件事不會讓你們車間單獨背鍋的，設計的分管領導，也會受到同樣的處罰，下周的匯報，不要只談問題，要拿出具體的方案來，杜絕這種事情的發生，下次再遇到拿生產作為籌碼鬧事的人，我給你們車間直接開除的權力，不能讓他們覺得，會哭的孩子有糖吃，這話先河開不得。”
周飛繼續說道。
制度是用來執行的，不是作為擺設的。
“知道了周總，我們一車間一定做深刻反思，絕不辜負周總和公司對我們的期許。”洪亮連忙點頭道。
“行了，不用跟著我了，你去忙你的。對了，記住今天的產量目標，一千輛，一輛都不許少，晚上我會跟你們一起加班的。”
說完這句話后，周飛便加快腳步離開了工廠。
“通知各部門負責人以及所有子公司的負責人，十五分鐘后召開視頻會議，任何人不得缺席。”走出車間后，周飛便撥通了秘書的電話，直接吩咐道。
一車間這種情況，絕對不是個例，周飛必須要在事件集體爆發的時候作出反應，防微杜漸。
本來剛回到總部，周飛還打算好好休息的，現在看來，休息是不可能了，這一大攤子事要是處理不好，隱患實在是太大了。
突然召開的視頻會議，讓所有人都覺得心中一緊，不知道到底是怎么一回事，一個個都懷著惴惴不安的心情來到了會議室。
“李總，張總，你們兩個剛和周總從申城回來，這又是怎么一回事啊，特斯拉不是賣的挺好的嘛，怎么突然間要開視頻會議呢，而且還要求所有人都參加。”
項目部的負責人拉著李建能與張翔兩個人，小聲問道。
“是啊，要是有什么事，李總跟張總可得跟我們透個風。”