“所以說，發展俱樂部是一件勞心勞力的事，發展聯賽更是一件百年樹人的大工程。聯賽水平上來之后固然可以提升國字號水平，但要等多久呢？”
“十年？二十年？二十年后，國內聯賽就一定會發展起來嗎？而且就算國內聯賽發展起來了，那么等學苗成長成才，那是不是又要多等個十年呢？試問足協等得起，球迷們等得起嗎？”
“所以說，這二者一定要有一個能在短時間內迅速提升，并且達到球迷們的滿意標準。相比之下，提升國家隊的整體實力，肯定要比提升聯賽水準要容易的多。”歐楚良終于說出了結論。
聽到“球迷”二字，袁為民想起了這些天國字號的經歷，渾身上下不禁一抖，打了個寒顫。
工體不敗神話破滅后，國足又和烏拉圭，荷蘭等球隊踢了兩場友誼賽，均以失敗告終。
連續的失敗讓球迷意識到和國際強隊差距的同時，也在深深地自我檢討。而他們首先要做的“變動”，就是讓戚誤生下課。
一時間，喊“戚誤生下課”五個字變成了一種廉價的提升自我優越感的方式。甚至不少非球迷的民眾都喜歡喊上兩句，彰顯自己的不同。
這兩年來，戚誤生就算沒有功勞也算有苦勞，但僅僅是友誼賽失利便喊他下課，球迷們著實有些不留情面。
但國足水平擺在那里，戚誤生下課，換個教練上去后就能提高嗎？
如果戚誤生下課還不足以“平民憤”，那么下一步呢？是不是要換足協領導班子？足協領導班子換了后，他們這屆所做的規劃下一屆領導班子還會執行嗎？
作為組織內的老人，袁為民對這一套再了解不過了。
雖然歐楚良沒說到這個點，但他卻可以很輕易的看到不遠處的將來。
短時間內沒把國字號隊伍水平提升上去，迫于輿論的壓力，領導們肯定將他們這屆人全部換掉。連帶著的，他們定下的那些所謂十年、二十年規劃也會被通通推翻。
足球本來就是幾十年大計，在足協領導班子不斷更迭的情況下，不難預見每一屆的要求和計劃也會朝令夕改，到時候，足球水平可真就提不上來了！
想到這，袁為民不禁感到后背發涼。
他今年五十七，再干個兩三年就能下崗退休。組織上為他選出王軍生、孫包容和許副主席三名四十左右歲的得力干將，目的就是讓他們仨在這個崗位上能干滿十年，把最熾熱的激情和最濃烈的精華投入到無限的足球事業中去。
三人的工作能力袁為民都是認可的，但如果連他們三人都得不到球迷和民間的認同的話，那后來的人就更別說了。
說什么，也要讓他們三人在這個崗位上干滿十年啊！
可如果短時間內國字號水平提不上去，球迷們能同意嗎？民間輿論能妥協嗎？
袁為民沒想到，一個看似如此簡單的道理，卻沒有一個人注意到。他只看到了王軍生他們幾人的年齡，卻沒想到他們竟是如履薄冰，更有隨時被換下去的風險。
念頭至此，袁為民下意識問道。
“既然提升聯賽水平困難重重，那你又有什么辦法短時間內提升國字號水準呢？”
聽到袁為民發問，歐楚良咧嘴笑了。
“那還不簡單？借雞生蛋不就完了？”