夏柒昔：“當然，這樣做，也有一個缺點，就是養虎為患。”
關煌大笑，“就憑這幾個人，還差的遠。”
夏柒昔：“不要輕敵。”
“放心吧”，關煌不在意，“咱們出面，有點以大欺小，上面既然發話了，咱們也給點面子。泰杰，你回去就啟動內部創業項目，和王志坤他們打打擂臺。”
張泰杰點頭，笑著說，“大家恐怕會擠破頭。”
現在年輕人找工作都不會說，我打算多么踏實、認真地上班，而是說，你給我一個機會，我還你一個奇跡。
夏柒昔在一旁提醒道，“內部孵化項目，成功率一般都不高，要做的話，必須謹慎，免得到時候丟人。”
成功了，自然皆大歡喜，讓超人的形象更加高大，我還沒出手，你就倒下了。
失敗的話，就有點難堪了。
輕敵、自大還是小事，沒有扼殺競爭對手才是大患。
關煌沉吟一下，開口說道，“扶持內部創業，是我一直以來的想法，這次算是一次實踐，咱們要在公司內部形成一種創業創新的氛圍。”
畢竟，優秀的人，多半是不甘于平淡的。
當公司薪酬、期權、文化都失去了吸引力的時候，還有鼓勵創業這一殺手锏。
把優秀人才變成合作伙伴，能極大降低人員的離職率。
張泰杰點頭。
關煌：“創業最重要的就是找到方向，這個要靠員工們自己解決，發現有價值的想法，可以從公司拿到天使投資，咱們要成立自己的風險投資部門，不僅對外，也要對內。”
夏柒昔兩人點頭，“好的。”
關煌：“不過這一次呢，因為拼車和租車是公司的關聯業務，方向已經確定，主要的困難是篩選出合適的團隊。”
“是的。”
創業想法很重要，但是創業團隊才是決定成功失敗的標準。
關煌：“既然是創業，肯定要最好的人才，怎么才能在申請者選出最好的人才呢？咱們可以參考其它公司的做法，搞一個選拔大賽。”
夏柒昔問，“怎么搞？”
關煌：“讓申請者自己組建創業團隊，報名參加，比賽當天，全公司的員工投票選出獲勝的團隊。”
夏柒昔：“這樣的話，會不會人緣好的人獲勝？”
老好人，可不適合創業。
關煌笑了下：“可以在選票上下功夫，也不用太復雜，就寫兩個選項，你支持誰？你愿意在他們身上投資多少錢？為了防止有人亂填，寫的這個錢，必須得兌現。”
張泰杰聞言，恍然大悟，很是興奮說道，“關總這個想法好啊，用錢投票能夠選出最好的人才。”
一旦跟個人利益深度綁定，投票人會更加謹慎地對待自己的選票，最后選出的人一般來說是有能力的。
關煌笑道，“如果有人寫在選票上的金額不兌現，就罰懲罰他，比如扣獎金、工資什么等，最后，獲得最多投資的團隊獲勝，公司出一部分錢，自己籌一部分錢，啟動資金就有了。”
夏柒昔蹙眉，“這，倒可以試一下。”